Los accionistas de Microsoft rechazan las propuestas sobre el uso de tecnología militar, la inversión contra el clima y la divulgación de impuestos – GeekWire

Foto de archivo GeekWire

Un año después de forzar una revisión independiente de las políticas de acoso sexual de Microsoft, la mayoría de los inversionistas siguieron las recomendaciones de la junta de rechazar las seis propuestas de los accionistas en la reunión anual de la compañía esta semana, según los resultados publicados el viernes por la mañana.

Transparencia fiscal: La propuesta de los accionistas que recibió la mayoría de los votos, alrededor del 23%, pedía que el directorio de la empresa divulgue detalles sobre sus finanzas y pagos de impuestos en los mercados internacionales, para garantizar que la empresa esté involucrada en “prácticas fiscales responsables”.

AkademikerPension, uno de los mayores fondos de pensiones de Dinamarca, presentó la propuesta.

“El enfoque tributario de Microsoft ha sido cuestionado repetidamente por las autoridades fiscales a nivel mundial”, afirma la propuesta, citando informes de Pro Publica y The Guardian.

La junta se opuso a la medida, calificándola de innecesaria debido a lo que considera «divulgación abundante» de las prácticas fiscales extranjeras de Microsoft.

Cambio climático y fondos de jubilación: Alrededor del 11% de los accionistas apoyó una propuesta liderada por As You Sow, que buscaba un informe que examinara los fondos de jubilación 401(k) de Microsoft para determinar hasta qué punto invierten en empresas que “contribuyen significativamente al cambio climático”.

La propuesta citó el uso de los fondos de BlackRock LifePath por parte de Microsoft como la opción predeterminada para los participantes, diciendo que los fondos hacen «inversiones significativas en compañías de combustibles fósiles y compañías que causan riesgo de deforestación».

Agregó: “Si bien Microsoft permite que los empleados usen una opción de inversión ‘autodirigida’ para elegir otros fondos, solo el 6 por ciento de los fondos de jubilación de los empleados se invierten fuera del Plan”.

La propuesta reconoció los propios esfuerzos de Microsoft para revertir su impacto en el clima con el objetivo de convertirse en carbono negativo para 2030.

El directorio de Microsoft dijo que la propuesta “simplifica en exceso o ignora el estricto marco fiduciario al que está sujeto el plan según la ley aplicable, y minimiza los esfuerzos realizados para ofrecer a los participantes del plan una amplia gama de opciones de inversión, incluidas aquellas que tienen en cuenta los aspectos ambientales, sociales y sociales. y factores de Gobernanza (“ESG”), dentro de ese marco.”

Tecnología militar: Las propuestas que buscaban examinar la venta de tecnología de Microsoft a las agencias militares estadounidenses recibieron el 20% y el 11% de los votos de los accionistas, respectivamente.

Las propuestas buscaban revisiones independientes para determinar si las prácticas “contribuyen a violaciones de la privacidad, los derechos civiles y humanos” o crean riesgos para la reputación o las finanzas de Microsoft.

La primera propuesta estuvo a cargo de Boston Common Asset Management e Impact Investors, y la segunda estuvo a cargo de Harrington Investments, Inc.

La junta directiva de Microsoft se opuso a ambas resoluciones y dijo que los líderes de la compañía «tomaron una decisión de principios de que no vamos a retener la tecnología de las instituciones que hemos elegido en las democracias para proteger las libertades que disfrutamos».

La empresa es uno de los cuatro proveedores de nube elegidos para dividir un contrato de 9.000 millones de dólares para actualizar las capacidades de nube del ejército estadounidense. A Microsoft se le otorgó exclusivamente una encarnación anterior del contrato, conocida como JEDI, pero ese acuerdo se retiró en medio de un desafío legal de Amazon.

Los accionistas también rechazaron propuestas buscar analizar las prácticas de contratación de Microsoft para garantizar un trato justo de los solicitantes con antecedentes de arresto o encarcelamiento (aprobación del 11 %); y realizar un análisis de costo-beneficio de los programas de diversidad e inclusión de la empresa (1% de aprobación).

Consulte la declaración de poder de Microsoft para obtener más información sobre cada propuesta.

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