Los despidos comenzaron el martes en Amazon cuando el gigante tecnológico de Seattle se movió para eliminar potencialmente a miles de empleados corporativos y tecnológicos de sus filas.
Los informes de The Washington Post y Business Insider citaron a personas familiarizadas con los despidos o afectadas por ellos. The Post informó que Amazon comenzó a comunicar los despidos a los empleados afectados el martes por la tarde.
Algunos empleados de Seattle que habían sido despedidos recurrieron a sitios de trabajo como LinkedIn, incluido Shitao Chen, un ingeniero de software que dijo en una publicación que tenía tres años de experiencia trabajando en Alexa AI. Dixitha Kasturi, otra ingeniera que trabaja en un equipo de Alexa, dijo que se eliminó el 60% de su equipo.
Un ingeniero que trabaja en el servicio de juegos en la nube Amazon Luna publicó que su equipo se había visto afectado y que “mucha gente buena está buscando trabajo”.
Se espera que los despidos apunten a aquellos que trabajan en los dispositivos Echo de la compañía y el asistente de voz Alexa, las operaciones minoristas y los recursos humanos.
Business Insider informó que algunos trabajadores recibieron invitaciones a reuniones “obligatorias” con compañeros de equipo, líderes y personal de recursos humanos. El sitio de noticias dijo que a los empleados se les informó en esas reuniones que tendrían 60 días para encontrar un nuevo trabajo internamente. Si ese esfuerzo no tenía éxito, podrían tomar un paquete de indemnización, cuyo monto no se determinó.
El New York Times informó por primera vez el lunes que Amazon planeaba despedir a unas 10.000 personas. La medida sigue a las recientes reducciones de la fuerza laboral por parte de otras compañías de tecnología como Meta, Twitter, Redfin, Flyhomes, Convoy, Lyft y más, a medida que las empresas buscan reducir costos en medio de los obstáculos económicos actuales.
Personas familiarizadas con el asunto le dijeron a GeekWire el lunes que el número que se dejará ir es fluido, porque las decisiones se toman en divisiones individuales. Si bien los recortes pueden terminar en el rango de 10,000 personas, no hay un objetivo para toda la empresa, dijeron las personas.
Si los recortes laborales afectan a tantos trabajadores como se esperaba, serían los más grandes en la historia del gigante tecnológico de Seattle. Tras un período de rápido crecimiento durante la pandemia, Amazon emplea a 75 000 personas en la región de Seattle, muchos de ellos trabajadores corporativos y tecnológicos, como parte de su fuerza laboral de 1,54 millones de personas en todo el mundo, incluidos los trabajadores de almacén que no se verían afectados.
Actualizar: Kelly Nantel de Amazon, directora de relaciones con los medios globales, compartió una declaración con GeekWire el miércoles.
“Como parte de nuestro proceso anual de revisión de la planificación operativa, siempre analizamos cada uno de nuestros negocios y lo que creemos que debemos cambiar”, dijo Nantel. “A medida que pasamos por esto, dado el entorno macroeconómico actual (así como varios años de rápida contratación), algunos equipos están haciendo ajustes, lo que en algunos casos significa que ciertos roles ya no son necesarios. No tomamos estas decisiones a la ligera y estamos trabajando para apoyar a los empleados que puedan verse afectados”.
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