El CEO de Outreach, Manny Medina (derecha) y el CEO de Convoy, Dan Lewis, hablan en la Cumbre GeekWire 2019. (Foto de GeekWire)

“Deshacer años de opresión institucionalizada llevará años. Pero vale la pena hacer el trabajo “.

” La creación de un mundo más justo requiere que seamos ruidosamente incesantemente antirracistas “.

“Estoy comprometido con el aprendizaje. A escuchar A hablar. Para empujar. A amar A tomar medidas “.

Esa es una muestra de los líderes de startups de Seattle que están hablando en respuesta a la indignación por la muerte de George Floyd en Minneapolis y las desigualdades y discriminación subyacentes ejemplificadas por el incidente.

A principios de esta semana notamos que reacción de grandes empresas tecnológicas del área de Seattle como Amazon y Microsoft. Pero las declaraciones de los líderes de startups ofrecen una respuesta más detallada y puntual con sugerencias para los empleados.

El telón de fondo es una industria tecnológica que ha sido criticada por la desigualdad racial y de género, así como software como la inteligencia artificial que puede amplificar los prejuicios humanos.

Rainway CEO Andrew Sampson. (Foto de RainWay)

Los cambios ya están en marcha esta semana: SoftBank anunció hoy un fondo de $ 100 millones para invertir en empresas lideradas por empresarios de color. El fondo se reunió en 24 horas, informó CNBC.

Más del 75% de todas las rondas recaudadas van a todos los equipos fundadores blancos, según una investigación de la Fundación Kauffman, mientras que el 1% de los fundadores respaldados por VC entre 2013 y 2018 fueron negro, informó Axios. Los tomadores de decisiones negras en las firmas de capital riesgo más importantes del país representaron solo el 1.6% del total, según un informe de The Information en 2018.

Andrew Sampson, CEO de la startup de juegos Rainway, participó en las protestas de Seattle el pasado fin de semana y dijo que fue “golpeado con gas lacrimógeno”. Animó a los inversores a “normalizar la idea de invertir en fundadores negros con talento al hacerlo”.

Muchos líderes de startups publicaron esta semana sobre el papel de las compañías tecnológicas y la industria en general puede jugar para resolver injusticias raciales.

Sarah Bird, CEO de la empresa de marketing de Seattle Moz, escribió una publicación en el blog el martes titulada “Black Lives Matter”. Ella dijo que los empleados de Moz “practicarán el coraje para hablar y mostrarse por amor y justicia”, y señaló varios recursos.

Sarah Bird, CEO de Moz. (Foto de Moz)

“No es suficiente simplemente” no hacer daño “o” no ser racista “”, escribió Bird. “Ese camino bien recorrido ha producido los mismos resultados brutales una y otra vez. En Moz, nos estamos moviendo a un estándar más alto. La creación de un mundo más justo requiere que seamos ruidosamente, incesantemente antirracistas “.

Manny Medina, CEO de la empresa de automatización de ventas Outreach, escribió que” necesitamos una gran medida de autoconciencia, autocrítica y autoexamen para desafiar el status quo y comenzar a impulsar un verdadero cambio significativo “. Dijo que apoya causas como la ACLU, NAACP, Reclaim the Block y Black Lives Matter de Seattle.

“Lo que estamos enfrentando es el racismo institucionalizado, estructural y sistémico”, escribió Medina en LinkedIn. “Esta inequidad tardó mucho en desarrollarse y no se va a curar de la noche a la mañana. El racismo es un problema profundamente arraigado en nuestras instituciones: sociales, económicas y de justicia ”.

En un mensaje de video a los empleados el CEO de Convoy, Dan Lewis, dijo como un hombre blanco en Seattle, él no puedo entender o experimentar directamente cómo es ser una persona de color en este país.

La fundadora de la FFA, Leslie Feinzaig, habla en la Cumbre GeekWire 2017. (GeekWire Photo / Dan DeLong)

“No significa que no deba intentarlo y no significa que me quede en silencio”, dijo. “Cuando pienso en la oportunidad que tengo, que puedo ir a cualquier parte y caminar a cualquier lado y sentirme cómodo y seguro, no todos pueden hacerlo. Y eso es una mierda. Eso no está bien ”.

La Alianza de Fundadores Femeninos, una organización con sede en Seattle y aceleradora de nuevas empresas lideradas por mujeres, pidió a su comunidad que“ practique una alianza activa ”al darles una oportunidad justa a las candidatas negras, donando a grupos que luchan contra las desigualdades raciales y económicas, aprenden de expertos, enseñan a sus hijos sobre el antirracismo y apoyan a las empresas locales propiedad de personas de color. La FFA también organizó horarios de oficina para los fundadores negros.

“El verdadero trabajo de la alianza va más allá de hacer una declaración; se trata de hacer el trabajo que marca la diferencia “, escribió la fundadora de la FFA, Leslie Feinzaig, en un boletín. “El verdadero trabajo de la alianza reside en los momentos y los lugares donde es más incómodo, no en los que es fácil. Es mejor actuar, aunque sea de manera imperfecta, que no hacer nada en absoluto “.

Jessie-Woolley Wilson, CEO de DreamBox Learning. (Foto de DreamBox)

En un mensaje a los empleados, Jessie Woolley-Wilson, CEO de la startup educativa DreamBox Learning, ofreció varias recomendaciones: tener conversaciones auténticas con compañeros de diferentes orígenes raciales; lea la carta de Martin Luther King Jr. de una cárcel de Birmingham; y escucha la escena de la Universidad de Duke en el podcast de radio y The 1619 Project Podcast.

“Haz algo, cualquier cosa que se alinee con tu auténtica voz de liderazgo y tus deseos de mejorar este mundo para todas las generaciones futuras, incluida tu propia progenie”, agregó. “Haz algo que resulte en mover la aguja sobre la justicia racial y algo que combata la intolerancia, la misoginia y la intolerancia de cualquier tipo. Haga algo para que los niños se sientan orgullosos y más optimistas sobre el mundo en el que los estamos dejando ”.

Amazon, Microsoft, otros líderes tecnológicos suenan en medio de protestas por la muerte de George Floyd

Jessica Eggert, CEO de la empresa emergente del mercado de cuidado infantil Leg Up , llamó a los que no estaban hablando.

“Pregunta a las personas que no están usando sus plataformas para hablar sobre lo que está sucediendo … ¿realmente los quieres en tu equipo?” ella tuiteó . “No lo hago”.

Remitly, el CEO Matt Oppenheimer compartió un Google Doc con “recursos contra el racismo para los blancos”.

“Si bien ninguna palabra puede sanar un mundo injusto o resolver eso dolor, todos debemos hablar “, Tuiteó Oppenheimer . “El racismo no tiene lugar en nuestro mundo. El momento del cambio es ahora ”.

Las empresas de inversión con sede en Seattle también expresaron su opinión esta semana. Maveron se comprometió a donar un porcentaje de sus ganancias a organizaciones que abordan la injusticia racial.

“Este es un comienzo, no una solución” tuiteó . “Estamos enfocados en aprovechar nuestra plataforma para siempre: capital, tiempo, red, tutoría, entre otros. Queremos comprometernos con un cambio que sea profundamente intencional, largo en su horizonte y efectivo para abordar el arduo trabajo de corregir la desigualdad. ”

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