Los salarios tecnológicos de Seattle son los terceros mejores en EE. UU., Ya que un nuevo informe destaca el coronavirus y las preocupaciones de trabajo remoto

(Gráfico contratado)

El mercado profesional Hired está fuera con su informe anual sobre el estado de los salarios para la industria de la tecnología, y entre los centros principales, Seattle mostró el aumento más modesto en el pago con solo un 3 por ciento. Pero el salario promedio de $ 142,000 de la región sigue siendo lo suficientemente bueno para el tercer lugar más alto detrás de San Francisco y Nueva York.

El salario promedio en el Área de la Bahía es de $ 155,000, un 7 por ciento más que en 2019. Austin y Toronto lideraron el mundo tecnológico con un 10 por ciento de ganancias y el promedio del mercado de los Estados Unidos es de $ 146,000 por año.

El salario promedio en Seattle sería de $ 188,000 al año si se ajustara por el costo de vida de San Francisco, tercero detrás de Denver ($ 202,000) y Austin ($ 224,000).

Los números vienen en un momento interesante para las empresas y los trabajadores que han estado lidiando con la pandemia del coronavirus, las consecuencias económicas de la crisis y la nueva dinámica del trabajo remoto. constante o para siempre se divide en «antes» y «después» COVID-19.

El análisis analizó los salarios de los ingenieros de software, gerentes de producto, ingenieros de DevOps, diseñadores y científicos de datos. Se centró en gran medida en el trabajo remoto y si esa opción debería afectar el salario y cuánto llevaría a los trabajadores a considerar mudarse a una ciudad con un costo de vida más bajo.

Aquí hay algunos aspectos destacados:

  • Casi un tercio del talento tecnológico estaría dispuesto a aceptar un salario reducido si su empleador hace que el trabajo desde casa sea permanente, dijo Hired. Más de la mitad (55 por ciento) no lo haría.
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  • La mitad del talento tecnológico quiere regresar a su oficina «al menos una vez por semana» después de COVID, pero solo el 7 por ciento informa que quiere trabajar allí cada día.
  • El noventa por ciento del talento tecnológico cree que el mismo trabajo debería recibir el mismo pago, independientemente del trabajo remoto, pero, al considerar el costo de vida, el 40 por ciento dice que apoya los ajustes de ubicación.
(Gráfico contratado) [19659011] Más de la mitad (53 por ciento) de los trabajadores tecnológicos dijeron que el trabajo permanente desde casa les haría «probable» o «muy probable» que se mudaran a una ciudad con un costo de vida más bajo.
  • El talento tecnológico está dividido en seguridad laboral , con un 42 por ciento preocupado, y un 58 por ciento no preocupado, de que serán despedidos en los próximos 6 meses.
  • Seattle solo siguió a Nueva York en una lista de ciudades a las que los trabajadores tecnológicos considerarían mudarse si decidieran hacer un cambio. San Francisco, Austin y Los Ángeles completaron los cinco primeros.
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