Un grupo de empresas de capital de riesgo se unió hoy a “The Diversity Term Sheet Rider for Representation at the Cap Table (Diversity Rider)”, una nueva iniciativa que tiene como objetivo aumentar la diversidad de inversores en acuerdos de puesta en marcha.
Act One Ventures, con sede en Los Ángeles, lidera el grupo, que incluye a la firma Maveron, con sede en Seattle. Cada empresa se compromete a incluir un «lenguaje de cláusulas repetitivas en sus hojas de términos estándar» que fomente la incorporación de inversores subrepresentados a las tablas de límites. una sola vez se hace un trato ”, dijo Alejandro Guerrero, director de Act One, en un comunicado. “A través de esto, ampliaremos el acceso a la coinversión, desarrollaremos las discusiones de diversidad en la tabla de límites y crearemos un flujo de acuerdos más diverso en toda la industria. Como lo demuestran las investigaciones, los equipos diversos superan y ofrecen mejores rendimientos. Esto no solo es lo correcto, sino que tendrá un impacto positivo en el resultado final ”.
Aquí está el lenguaje:
Cláusula de diversidad: para avanzar en los esfuerzos de diversidad en la industria del capital de riesgo, el La empresa y el inversor principal, [Fund Name]harán todo lo posible comercialmente para ofrecer y hacer todo lo posible por incluir como co-inversor en la financiación al menos un emisor de cheques (DCW) negro [or other underrepresented group including, but not limited to LatinX, women, LGBTQ+]y asignar un mínimo de [X]% o [X] $ de la ronda total para dicho coinversor.
Otros participantes incluyen Greycroft Partners, First Round Capital, SVB Capital, Harlem Capital Partners, Fifth Wall, Plexo Capital, Precursor Ventures y Equal Ventures.
Las empresas interesadas en unirse a la iniciativa pueden registrarse aquí.
Un estudio de Deloitte de 2018 encontró que el 80% de los socios de inversión en las firmas de capital de riesgo de EE. UU. Eran blancos; El 15% eran asiáticos / isleños del Pacífico; El 3% eran negros; y el 3% eran hispanos. Las mujeres representaron el 14% de las parejas.
Hubo 54 mujeres que se convirtieron en parejas de VC en 2019, en comparación con 38 en 2018, según All Raise. Pero de esos 54, solo había una mujer negra y una latina llamada pareja. Y el 65% de las empresas no tienen una socia femenina o un médico de cabecera.
En junio pasado, en respuesta a las protestas tras la muerte de George Floyd, SoftBank lanzó un Fondo de Oportunidades de $ 100 millones para invertir en empresas propiedad de minorías. Poco después, la firma de capital de riesgo de Silicon Valley, Andreessen Horowitz, anunció el Fondo Talento x Oportunidad, “diseñado para emprendedores que tienen el talento, el impulso y las ideas para construir grandes negocios pero que carecen de la experiencia y los recursos típicos para hacerlo”.
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