BigStock Photo

Microsoft está reduciendo aún más su equipo de MSN en medio de un cambio controvertido hacia la automatización y la inteligencia artificial para las decisiones de contenido que antes se dejaban a los editores humanos. según un número no especificado de empleados directos de MSN, incluidos algunos líderes senior en el equipo editorial de Microsoft News, según personas familiarizadas con la situación.

Microsoft hizo recortes en la compañía como parte de su revisión comercial anual de fin de año fiscal, dijo una de estas personas. Su año fiscal finaliza el 30 de junio, y es común que Microsoft reestructure algunas de sus operaciones junto con el hito anual. En general, los recortes este año parecen mucho más pequeños que los miles de empleados despedidos por la compañía en los últimos años.

La compañía no está haciendo comentarios públicos sobre los recortes en MSN u otros grupos.

La semana pasada, en En un artículo para Motherboard, el ex editor de MSN Money Bryan Joiner detalló que su experiencia fue reemplazada por un algoritmo. Joiner era un contratista de MSN que, como docenas de periodistas a tiempo completo, perdió su trabajo en junio. Microsoft reemplazó al equipo encargado de seleccionar y editar contenido de noticias de MSN con software de inteligencia artificial.

Después de que surgieron las noticias sobre los despidos anteriores, el software de Microsoft identificó erróneamente a un miembro del grupo pop británico Little Mix. El error “marcó una tendencia vigorosa” porque ocurrió tan pronto después de que MSN dejó ir a sus editores humanos, escribió Joiner.

“Según lo lejos que han llegado por este camino, el algoritmo se hundirá o nadará por sí solo, que es decir que probablemente se hundirá y derribará todo el MSN con él “, escribió. “Tal vez eso es exagerar las cosas, pero MSN es lo suficientemente bajo en la jerarquía de Microsoft como para que su existencia haya estado en peligro durante años”.

Monica Nickelsburg contribuyó a este informe.

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí