Las mujeres representan ahora el 28,6% de la fuerza laboral mundial de Microsoft, frente al 25,5% hace tres años; y el 20% de los puestos ejecutivos y de nivel de socio de la empresa, frente al 15,8% tres años antes, según su informe anual de diversidad e inclusión, publicado el miércoles por la mañana.
Sin embargo, Microsoft informa aumentos más pequeños en la representación de grupos raciales y minorías étnicas en su fuerza laboral. Los empleados negros y afroamericanos de la empresa, por ejemplo, aumentaron 0,4 puntos porcentuales durante el año pasado, hasta el 4,9%; y representan alrededor del 2.9% de los puestos ejecutivos y de socios, 0.2 puntos porcentuales más que el año anterior.
Como parte de un plan de justicia racial anunciado en junio, Microsoft dijo que gastaría $ 150 millones adicionales en programas de diversidad e inclusión , y duplicar su número de gerentes y empleados senior negros y afroamericanos para 2025 en los Estados Unidos.
Recién publicado: El informe de D&I de @Microsoft muestra que el porcentaje de mujeres aumentó del 25,5% en 2017 al 28,6% en '20. Las mujeres en puestos de socio + ejecutivo subieron 5 puntos. Pero avances menores en las comunidades de minorías raciales + étnicas. CDO @Lindsay_Rae_M dice que «todavía hay mucho trabajo por hacer». pic.twitter.com/EMCBfdFSj9
– toddbishop (@toddbishop) 21 de octubre de 2020
Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad de Microsoft, dijo en una publicación que la compañía ha visto un progreso modesto en algunas áreas, citando el aumento general en la representación de mujeres en la empresa, un punto porcentual más que el año pasado.
“Sin embargo, las comunidades de minorías raciales y étnicas han experimentado un progreso incremental en gran medida y todavía hay mucho trabajo por hacer «, reconoció.
Ella agregó:» Vemos una clara oportunidad para mejorar la representación en todos los niveles y roles, especialmente para los afroamericanos, negros e hispanos y empleados latinx. Estamos dando prioridad a nuestros compromisos recientes de fortalecer nuestra planificación profesional intencional y los esfuerzos de desarrollo del talento en el camino hacia el liderazgo senior ”.
Las cifras anteriores corresponden a lo que Microsoft describe como su negocio principal, sin incluir las empresas adquiridas anteriormente que operan en gran medida de forma independiente. LinkedIn, propiedad de Microsoft, por ejemplo, dice que las mujeres representan el 42% de su liderazgo, un aumento del 12% en el último año.
Por primera vez, el informe de la compañía también incluyó datos sobre su porcentaje de empleados con discapacidades, diciendo que el 6,1% de sus empleados estadounidenses se identifican a sí mismos como discapacitados.
En una publicación separada, Jenny Lay-Flurrie, directora de accesibilidad de Microsoft, dijo que para que Microsoft esté a la altura de su misión, “debe tener gente con discapacidades en el núcleo de nuestra empresa, para compartir su experiencia y fortaleza para asegurar que nuestros productos satisfagan las necesidades de nuestros clientes y empleados. ”
Vea el informe completo.
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