Microsoft publicó un informe de 50 páginas de un bufete de abogados externo que recibió el encargo de revisar sus políticas y prácticas de acoso sexual y discriminación de género después de una resolución exitosa de accionistas sobre el tema el año pasado.
El informe de la firma de abogados ArentFox Schiff hace una serie de recomendaciones para revisar las políticas y los enfoques de la empresa, mejorar la transparencia y las oportunidades de retroalimentación, y abordar lo que la firma describió como «percepciones» dentro de la empresa de que los líderes senior no son responsables.
Microsoft prometió una serie de pasos en respuesta al informe, incluido un plan para publicar un informe anual sobre sus políticas de acoso sexual y discriminación de género que incluirá el «número total de inquietudes de acoso sexual informadas, el porcentaje de las comprobadas y los tipos de acciones correctivas». acciones tomadas.»
Mientras tanto, el informe de ArentFox resume los datos internos de Microsoft sobre quejas de acoso sexual y discriminación de género desde 2019 hasta 2021, que totalizaron 721 durante el período de tres años.
Las investigaciones de Microsoft encontraron que el 19% de las quejas durante ese período de tiempo se basaron en violaciones de políticas comprobadas, otro 4,5% se basó en preocupaciones fundadas y se determinó que el 62% no tenían fundamento, según el informe.
Otros detalles incluyen un desglose de las denuncias por grupo empresarial durante el mismo período de tiempo. El mayor número estaba en ingeniería (40%) y ventas (25%).
El informe de ArentFox también resume la investigación de Microsoft sobre las acusaciones hechas contra su cofundador Bill Gates por un ex empleado, sin nuevos detalles.
Además, el informe resume la revisión de ArentFox de una historia de Business Insider de mayo de 2022 sobre varios altos ejecutivos de Microsoft, algunos de los cuales ya se fueron.
“Nuestra revisión de los registros relacionados con dos de los ejecutivos sugiere que algunos empleados tenían una percepción basada en algún grado de evidencia de que la Compañía toleraba su conducta inapropiada”, dice el informe, y recomienda que Microsoft “considere tomar algunas medidas que intenten minimizar esa percepción.”
Microsoft dijo en su plan de implementación que realizará cambios internamente «para enfatizar que los líderes senior seguirán siendo responsables de las violaciones de políticas comprobadas y las preocupaciones de comportamiento».
La propuesta de los accionistas fue presentada por Arjuna Capital, cuya socia gerente, Natasha Lamb, dijo en un comunicado de prensa el martes que el informe y el plan de implementación “brindan un ejemplo destacado a seguir por las empresas”.
Sin embargo, Arjuna señala que el informe «solo toca brevemente la investigación de Bill Gates, ofrece poca o ninguna información nueva y cita preocupaciones de privacidad por esta falta de transparencia». La propuesta de la firma, que obtuvo el 78% de los votos de los accionistas, pedía la publicación de los «resultados de cualquier investigación independiente sobre acusaciones a nivel ejecutivo», incluidas las contra Gates.
Lea el informe completo de ArentFox y el plan de implementación de Microsoft.
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