El intento de Amazon de hacer cumplir un acuerdo de no competencia con un ex ejecutivo de marketing que tomó un trabajo en Google causó un impacto esta semana en la industria tecnológica, donde los contratos restrictivos son un pararrayos.
Pero no solo Amazon se está calentando. Los críticos también están llevando a los legisladores del estado de Washington a la tarea por no implementar restricciones más amplias sobre los acuerdos de no competencia cuando abordaron el tema en la última sesión legislativa.
Washington aprobó una ley que dificulta la aplicación de algunos tipos de no competencia acuerdos, pero estableció un umbral salarial que no protege a muchos trabajadores tecnológicos bien pagados de litigios, incluido Brian Hall.
Hall dejó su cargo como vicepresidente de marketing de productos para Amazon Web Services en marzo y tomó un trabajo de marketing de productos senior con Google Cloud a principios de abril. Amazon demandó a Hall, alegando que el nuevo rol viola los términos de su acuerdo de no competencia y se arriesga a exponer información competitiva valiosa a uno de sus mayores rivales.
Amazon dio un paso más unos días después, pidiendo a la corte que bloqueara a Hall desde editar y resumir discursos y diapositivas para la próxima conferencia Google Cloud Next en su nuevo trabajo con la plataforma rival en la nube, diciendo que el trabajo «amenaza el daño inmediato e irreparable a Amazon» debido a su conocimiento interno de sus planes secretos en la nube. [19659003]
Aunque puede ser difícil para los empleadores hacer cumplir los acuerdos de no competencia en Washington, Amazon pudo presentar el caso debido a la forma en que está estructurada la nueva ley. Las empresas pueden intentar hacer cumplir una no competencia en el estado si el acuerdo cumple con los siguientes criterios:
- El empleado gana más de $ 100,000 al año
- El empleador revela los términos de la no competencia al hacer una oferta o antes [19659009] El acuerdo de no competencia no cubre un período de más de 18 meses
Amazon dijo en una presentación judicial que la «compensación total de Hall para 2019 fue de siete cifras y se proyecta que aumente en 2020».
La ley fue diseñado para proteger a los empleados de nivel inferior de los acuerdos de no competencia que exceden el alcance, pero aún así permite a las empresas utilizar los contratos para proteger la propiedad intelectual. Aún así, es inusual que Amazon vaya tras un profesional de marketing, en lugar de alguien con experiencia técnica.
Hall «ayudó a desarrollar y conoce toda la hoja de ruta confidencial del producto en la nube de Amazon para 2020-21», dice Amazon en su demanda, presentada en mayo 18. “Prácticamente todos los días, Hall trabajó con los ejecutivos en la nube más importantes de Amazon para crear y ejecutar esos planes. Como resultado, se le confió una visión inusualmente amplia de los planes de productos en la nube de Amazon; sus prioridades; y su estrategia competitiva. ”
ummm algunas noticias personales? … https://t.co/nBAARCdLlm[19659003[—BrianHall(@IsForAt) 8 de junio de 2020
Hall es el último tema en Una serie de demandas que Amazon ha presentado para hacer cumplir los acuerdos de no competencia en Washington. Amazon demandó de manera similar a Philip Moyer, un ex ejecutivo de ventas de Amazon Web Services, después de que tomó un trabajo con Google Cloud el año pasado. Un juez finalmente acordó limitar algunos aspectos del papel de Moyer en Google por el término del acuerdo, pero llevó a Amazon a la tarea por aspectos «irrazonables» del contrato y por hacer «ningún intento de adaptar sus restricciones de no competencia al trabajo que contrató». Moyer para realizar. ”
Este no es un caso aislado. Me entrevisté en Amazon / AWS por curiosidad ~ recientemente, pero la oferta se estancó cuando dije que no haría una no competencia (o que tendrían que pagarme si se ejercitara). Luego, diferentes reclutadores se pusieron en contacto conmigo sin saber que ya estaba en el sistema. ? https://t.co/b6n6JK31QI[19659003font>—bradfitz(@bradfitz) 9 de junio de 2020
Las demandas reflejan una rivalidad continua entre Amazon y Google en la nube. Google abrió un campus en la nube al borde de la sede de Amazon en el vecindario South Lake Union de Seattle, aumentando la competencia por el talento en la nube contra Amazon, Microsoft y otros.
El uso liberal de Amazon y la aplicación de acuerdos de no competencia es el tema de controversia y debate en la industria tecnológica. El inversionista ángel Chris DeVore criticó la demanda y la ley del estado de Washington por «no hacer nada para detener esta práctica laboral abusiva por parte de los empleadores más influyentes del estado».
Otros líderes tecnológicos prominentes acudieron a Twitter para discutir el caso, incluyendo a Joseph Williams, director del Centro de Investigación de Seattle para el Laboratorio Nacional del Noroeste del Pacífico y ex asesor de políticas tecnológicas del gobernador de Washington Jay Inslee.
Las leyes de no competencia de Washington necesitan más actualizaciones de las que aprobó recientemente la legislatura. [19659003] – Joseph Williams (@rhudaur) 10 de junio de 2020
Un juez se puso del lado de Amazon en un tema preliminar en la disputa esta semana, evitando que Hall revise y edite discursos para la conferencia Google Cloud Next en espera del resultado de una audiencia más grande fijada para el 31 de julio en el caso.
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