Sin un final a la vista para la pandemia de COVID-19 y la transición al trabajo desde el hogar sin problemas, Tagboard se enfrentó a un dilema: seguir pagando el alquiler del espacio de oficina existente de la compañía, o ir completamente a distancia.
Josh Decker, CEO de la startup tecnológica del área de Seattle, tenía clara la opción.
“Cuando consideramos la incertidumbre de la economía, el costo general del arrendamiento y los servicios, además de la falta de claridad circunstancial en cuanto a cuando alguna vez podríamos usar el espacio nuevamente, sabíamos que era lo mejor para nuestro equipo tomar medidas «, dijo Decker.
Si bien muchas compañías están permitiendo que los empleados trabajen de forma remota durante el resto de 2020, pocos han abandonado su espacio de oficina por completo. Otros podrían seguir a Tagboard a medida que las empresas tecnológicas de todo el mundo sopesan los beneficios de mantener una oficina física frente a los posibles ahorros de costos en medio de la crisis económica y de salud en curso.
Relacionado: Estimación remota: las empresas tecnológicas enfrentan compensaciones difíciles como FMH se convierte en realidad permanente
Tagboard pudo llegar a un acuerdo con el propietario para salir del contrato de arrendamiento de la oficina de la compañía. «Estoy muy agradecido de que fueran amables, y trazamos un camino para separarnos de manera justa para ambas partes», dijo Decker.
La startup con sede en Redmond, Washington, que vende tecnología que mejora la programación en vivo, ofreció sus escritorios, sillas, monitores y otros muebles a los empleados para la configuración de su oficina en casa. Google hizo algo similar con un estipendio de $ 1,000 para equipo de la FMH.
Tagboard también está utilizando ahorros en gastos generales para proporcionar un estipendio de tecnología / internet para trabajo remoto y para pagar actividades en persona cuando se levantan los mandatos de distanciamiento social.
Decker dijo que su equipo de 29 personas ha confiado en software como Slack, Zoom, 15Five y otras herramientas para comunicarse y trabajar desde casa. No ha afectado el rendimiento, de hecho, la compañía registró ventas récord en el último trimestre.
“Si bien extrañaremos el kegerator lleno de cerveza fría, salidas a la hora del almuerzo y juegos de futbolín, nuestro equipo se ha unificado cada vez más a través de las difíciles circunstancias globales «, dijo Decker.
Tagboard no está solo en la reducción de su huella física. El cincuenta por ciento de la fuerza laboral de Facebook podría mudarse permanentemente al trabajo remoto en los próximos 5 a 10 años, dijo el CEO Mark Zuckerberg a los empleados en mayo.
El cambio repentino a la FMH está creando nuevas expectativas sobre cómo y dónde se realiza el trabajo. También está aumentando el uso de servicios basados en la nube que facilitan el trabajo remoto y explica posibles problemas para una industria de bienes raíces comerciales de EE. UU. Que vio que el volumen de negocios se hundió un 79% en mayo, informó Bloomberg.
¿Cómo es el futuro del trabajo? Desde menos viajes de negocios a un lugar de trabajo más informal y flexible, el CEO de Slack, Stewart Butterfield, comparte lo que ve cambiar. https://t.co/me149pA644 pic.twitter.com/H7IjR7qMDr
– CNBC (@CNBC) 8 de julio de 2020
Queda por ver cómo volverán las empresas a la oficina en el mundo posterior a la pandemia y si se espera que los empleados estén presentes. Una encuesta reciente de Salesforce encontró que solo el 45% de los trabajadores cree que sus empleadores están listos para reabrir sus lugares de trabajo. Los casos clave de COVID-19 en varios estados también se suman a la incertidumbre.
Hablando en CNBC esta semana, el CEO de Slack, Stewart Butterfield, dijo que anticipa que del 60 al 70% de los empleados querrán estar en el oficina uno o dos días por semana. Dijo que todavía es necesario reunir a los trabajadores, pero que ya no es necesario venir a una oficina todos los días, especialmente dado que algunas personas son más efectivas en el hogar y pueden ahorrar tiempo al no viajar. Eso podría significar una reducción de las necesidades inmobiliarias y los gastos.
«Alguien se refirió a él como» desagregar la oficina «», dijo Butterfield en CNBC. “Si piensas en todas las cosas diferentes que hacemos allí, la que ocupa la mayor cantidad de pies cuadrados y es probablemente la menos importante es alojar a todas estas personas que se sientan solas en su computadora sin hablar con nadie mientras hacen su trabajo. Pueden hacerlo en cualquier lugar «.
» El trabajo probablemente será una mezcla fluida de colaboración en persona y remota «, dijo Microsoft en un nuevo informe de investigación publicado esta semana. Más del 70% de los empleados y gerentes encuestados informaron que desean continuar trabajando desde casa al menos a tiempo parcial.
La encuesta encontró cierta frustración con el cambio de la FMH, como distracciones, problemas de conexión a Internet y falta de entornos de trabajo ergonómicos. en casa. Muchos padres luchan por administrar a la familia con las escuelas y centros de cuidado infantil cerrados mientras intentan mantenerse en el trabajo. Estas quejas también podrían influir en el aspecto de la oficina en el futuro.
Un gran punto y un excelente hilo. ¿Qué pasaría si la FMH a escala se convirtiera en una oportunidad para diseñar lugares de trabajo (y sistemas educativos) que sean compatibles con la vida familiar, más bien perpetuamente en conflicto con ella?
Loco, lo sé. Pero el status quo también es bastante loco. https://t.co/xmvegCmd1p[19659003font>—MargaretO'Mara(@margaretomara) 6 de julio de 2020
En un informe reciente que cubre el mercado de oficinas de Seattle, el Grupo Broderick descubrió que la FMH es «ciertamente un tendencia a largo plazo «, pero señaló que» no será la muerte del espacio de oficinas «. A medida que el tratamiento para COVID-19 mejora y llega una vacuna, Broderick espera que «el gasto del espacio de oficina y la importancia del contacto en persona para la colaboración y la cultura permitirán que la planificación del espacio para densidades más altas vuelva a estar de moda»
Broderick informó que la actividad de arrendamiento en Seattle durante el segundo trimestre cayó a aproximadamente un tercio del monto del arrendamiento en comparación con el mismo período del año pasado. Se espera que el crecimiento de la tasa de alquiler disminuya a 1.1% en 2020, en comparación con 6.2% el año pasado y 5.2% en 2018.
Algunas compañías pueden optar por subarrendar su espacio de oficina existente. Goldman Sachs está alquilando el último piso de Rainier Square en el centro de Seattle desde Amazon, informó Puget Sound Business Journal.
Hay una serie de desarrollos futuros planificados para la región de Seattle, incluido el este de Seattle en Bellevue, donde se encuentra Amazon se espera que ocupe varios edificios nuevos.
En su informe del segundo trimestre, Colliers International expresó optimismo por el mercado inmobiliario en la región de Seattle, en parte debido a la industria tecnológica. Las compañías del área de Seattle como Microsoft y Amazon han visto aumentar sus precios de acciones en los últimos meses a medida que los clientes confían en la tecnología durante la pandemia.
“En total, los fundamentos tecnológicos de Puget Sound se han mantenido resistentes frente a incertidumbre, y con una sólida tubería de desarrollo solo debería tener espacio para crecer una vez que el polvo se asiente «, señaló el informe Colliers.
Deja una respuesta