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Premios GeekWire 2021: Echa un vistazo a los 5 finalistas para el lugar de trabajo del año

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Directores ejecutivos finalistas para el lugar de trabajo del año, en el sentido de las agujas del reloj desde la parte superior izquierda: Matt Oppenheimer, Remitly; Karen Clark Cole, Blink UX; Alex Algard, Hiya; Brea Starmer, Leones + Tigres; Mark Liffmann, omnidiano.

Después de un año en el que la definición de «lugar de trabajo» se volvió especialmente fluida, nuestra comprensión de lo que constituye un gran lugar para trabajar cambió tan radicalmente como los espacios físicos que habitamos durante la pandemia.

Premios GeekWire 2021: Echa un vistazo a los 5 finalistas para el lugar de trabajo del año 13Los nominados a Workplace of the Year, una nueva categoría de premios GeekWire presentada por JLL, muestran atributos que van más allá de las mesas de ping-pong, los barriles de kombucha y otros elementos básicos de la vida de las nuevas empresas tecnológicas. Estamos interesados ​​en entornos laborales excepcionales, una cultura empresarial incomparable y una dedicación a la diversidad, la equidad y la inclusión.

Y los empleados deben estar felices sin importar dónde se encuentren.

La votación de la comunidad ya está en marcha en 13 categorías de premios GeekWire en nuestra decimotercera celebración anual de la tecnología del noroeste del Pacífico. La votación de la comunidad, que se cierra el 30 de abril, se tendrá en cuenta con los comentarios de más de 20 jueces. El 20 de mayo anunciaremos a los ganadores en directo en el Premios virtuales GeekWire, presentado por Wave Business.

Envíe sus votos a continuación, obtenga sus boletos y siga desplazándose para obtener descripciones de cada finalista de Lugar de trabajo del año.

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Leones + Tigres

  • Ajustes de trabajo remoto: La empresa de consultoría de marketing ya se consideraba una campeona de la flexibilidad en el lugar de trabajo, pero dice que hizo todo lo posible el año pasado para priorizar el bienestar general y la seguridad psicológica de su comunidad. La comunicación abierta del equipo de liderazgo y las formas creativas de conectarse entre los compañeros de equipo fue clave. Se ofreció un estipendio para mejorar los espacios de trabajo en el hogar, al igual que sesiones de aprendizaje sobre temas como comunicar impacto, prejuicios y privilegios, y conversaciones sobre raza, política, la pandemia y más.
  • Comentarios de los jueces sobre DEI: El fuerte enfoque de la compañía en la diversidad resonó con esta declaración: “Elegimos la inclusión. Empezamos por las mujeres. Priorizamos el acceso económico. La representación diversa es intencionada e impulsa la innovación. Nos asociamos con quienes invierten en la creación de acceso para las mujeres y la comunidad BIPOC «.

Remitly

  • Ajustes de trabajo remoto: La puesta en marcha de remesas digitales agregó días festivos adicionales al calendario para brindarles a los empleados un fin de semana largo por mes hasta la fecha prevista de regreso a la oficina, para promover el autocuidado y el bienestar. Para ayudar con la transición para trabajar desde casa, todos los empleados corporativos de Remitly recibieron un estipendio de $ 500 para ayudar con los costos asociados con la instalación de su oficina en casa, costos de cuidado de niños, educación en el hogar y más.
  • Comentarios de los jueces sobre DEI: Un enfoque y una conciencia global permiten a la empresa enfocarse más en la diversidad. Una fuerte dedicación a cultivar una fuerza laboral diversa e inclusiva más allá de las expectativas para garantizar una cultura de pertenencia.

Omnidiano

  • Ajustes de trabajo remoto: La empresa, que proporciona protección para sistemas de energía solar, se enorgullecía de la intemperie los desafíos, el dolor y el aislamiento de la pandemia juntos. Trabajaron creativamente para mantener el equipo completo, sin despidos, sueldo completo y opciones de acciones adicionales. Los miembros del equipo trabajaron creativamente para mantenerse conectados a través de grupos, actividades y una mejor comunicación.
  • Comentarios de los jueces sobre DEI: Un fuerte compromiso con la diversidad, la participación comunitaria y la retención de empleados. Han creado un grupo de trabajo diverso y han establecido estratégicamente trayectorias profesionales para los empleados que se centran en el crecimiento, el desarrollo y el avance.

Hola

  • Ajustes de trabajo remoto: Inicio del bloqueo de llamadas no deseadas Hiya instituyó un día libre obligatorio para todos los empleados el último viernes de cada mes y trabajó con los empleados a nivel individual para asegurarse de que tuvieran la flexibilidad de cuidar de su familia y salud y tomarse largos períodos libres para cuidar de sus hijos. Se agregaron actividades virtuales de creación de equipos, como salas de escape virtuales, así como almuerzos gratuitos. Nuevos comités y programas enfocados en la diversidad y la inclusión, así como en el aprendizaje y el desarrollo.
  • Comentarios de los jueces sobre DEI: Hiya puso un fuerte enfoque en la diversificación de su fuerza laboral, incluso durante la pandemia. El enfoque de la empresa hacia los «antivalores» dejó en claro «de qué se trata». Durante la pandemia, la empresa se centró en el autocuidado y la salud mental, implementando un día libre colectivo obligatorio para los empleados el último viernes de cada mes.

Parpadeo UX

  • Ajustes de trabajo remoto: La empresa de diseño e investigación de la experiencia del usuario se unieron para proporcionar el apoyo y los recursos necesarios, incluidos los suministros para un trabajo remoto cómodo. Los empleados recibieron el tiempo y el espacio que necesitaban para cuidar de sí mismos y de sus familias, y Blink compartió recursos y organizó sesiones de capacitación facilitadas por la gerencia sobre la importancia del liderazgo durante la pandemia.
  • Comentarios de los jueces sobre DEI: Dos grandes proyectos pro-bono que Blink UX implementó mostraron una voluntad de «arremangarse» e involucrarse. La compañía también muestra un enfoque profundo en la empatía en el liderazgo, preguntando a su personal: «¿Estás bien?» Enfoque constante en las «mayorías globales subrepresentadas».

Un gran agradecimiento a nuestro socio presentador de premios desde hace mucho tiempo, Wave Business, por apoyar este divertido evento comunitario. Además, gracias a los patrocinadores de oro y categoría: Blink UX, WSGR, JLL, EY, Premera, Dreambox Learning, BECU, WestRiver Group, ALLtech y First Tech Federal Credit Union. Y a nuestros patrocinadores plateados BCRA y Kingston Marketing Group. Si está interesado en patrocinar una categoría u otro componente de los premios GeekWire, comuníquese con nosotros en [email protected]

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