<
>

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO 11

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO 12
Jessie Woolley-Wilson, directora ejecutiva de DreamBox Learning, gana como directora ejecutiva del año en 2019 (foto de GeekWire).

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO 13Los directores ejecutivos no tuvieron una tarea fácil para dirigir sus empresas durante los últimos 12 meses: navegar por una serie de difíciles desafíos sociales, económicos y de salud pública. Pero incluso frente a vientos en contra significativos, algunos de los cuales nunca han sido enfrentados por líderes empresariales, los cuatro finalistas de CEO del año para los premios GeekWire 2021 se destacaron.

La votación de la comunidad ya está en marcha en 13 categorías de premios GeekWire en nuestra decimotercera celebración anual de la tecnología del noroeste del Pacífico. Los votos de la comunidad se tendrán en cuenta con los comentarios de más de 20 jueces. El 20 de mayo anunciaremos a los ganadores en vivo en los premios virtuales GeekWire, presentados por Wave Business. La votación comunitaria finaliza el 30 de abril.

Envíe sus votos a continuación, obtenga sus boletos y siga desplazándose a continuación para obtener descripciones de cada finalista para CEO del año, presentado por EY.

Cree su propia encuesta de comentarios de los usuarios

Sandi Lin, cofundador y CEO de Skilljar

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO 14
Sandi Lin de Skilljar. (Foto de archivo GeekWire)

Los pivotes son una gran parte del negocio y Sandi Lin sabe un par de cosas sobre ellos. Sus dos primeros intentos en lo que finalmente se convirtió en Skilljar, un esfuerzo por crear un Yelp para clases en línea y luego una plataforma para instructores, realmente no funcionaron. «Yo llamo a esas mis dos primeras empresas fallidas», dijo Lin a fines del año pasado después de que su compañía recaudó $ 33 millones en fondos de riesgo.

El dinero comenzó a fluir porque Lin, un ex gerente de productos de Amazon que está bien versado en los principios de liderazgo de la compañía, finalmente encontró un modelo ganador para ayudar a las corporaciones a operar programas de educación para clientes e iniciativas de capacitación para empleados. La pandemia, que provocó un auge en la formación y la educación en línea, solo aceleró el crecimiento de Skilljar.

En Skilljar, Lin dijo que aprovecha el talento y la experiencia de sus empleados, clientes y accionistas para tomar decisiones. “Mi enfoque es absorber la mayor cantidad de datos e insumos que pueda, luego sintetizar y llegar a una decisión o conclusión”, dijo Lin a GeekWire en 2018. “Por lo general, mis mejores ideas provienen de hablar con muchas personas y escuchar múltiples puntos de vista. «

Eugenio Pace, cofundador y CEO de Auth0

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO 15
Eugenio Pace, consejero delegado de Auth0. (Foto de archivo GeekWire)

El primer intento de Eugenio Pace de construir una startup en su Argentina natal fracasó. Pero el emprendedor no se dejó intimidar y varios años más tarde, después de períodos en Microsoft, Pace cofundó Auth0 en 2013. Esa empresa resultó un poco mejor, y Auth0 anunció su venta a Okta a principios de este año por $ 6.5 mil millones. Lector voraz que está en constante movimiento, Pace cree que los mejores CEO deben saber adaptarse.

“No asuma que lo que funcionó en el primer año de su vida como empresa funcionará en el segundo y el tercer año. Cada año es una bestia diferente ”, dijo Pace a GeekWire en una entrevista de 2018.

Incluso antes de la pandemia, Pace y su equipo adoptaron un modelo de fuerza laboral distribuida, con su equipo de 850 personas repartidas por todo el planeta. Para que eso funcione, la comunicación es clave.

“No encontrarás a otra persona en la Tierra que se preocupe más por entender a alguien y comunicar algo claramente que el CEO de Auth0, Eugenio Pace,” escribió recientemente el ex miembro de la junta de Auth0 y capitalista de riesgo Sunil Nagaraj.

Karl Siebrecht, cofundador y CEO de Flexe

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO 16
Karl Siebrecht, cofundador y director ejecutivo de Flexe. (Foto Flexe)

Como ex oficial de buceo de la Marina de los EE. UU., Karl Siebrecht conoce la precisión y la exactitud que se necesitan para operar bajo el agua. Y ahora el ex ejecutivo de publicidad en línea está aplicando parte de ese conocimiento de operaciones logísticas e industriales que aprendió en la Marina a Flexe, una empresa de software pionera en Seattle que está transformando la forma en que las empresas acceden al espacio de almacenamiento.

Siebrecht, un ejecutivo de tecnología veterano que anteriormente trabajó en roles de liderazgo en AdReady y aQuantive, admite que Flexe puede parecer un poco «poco atractivo» en la superficie. Pero es un enorme mercado de $ 1.5 billones, y Flexe, de 8 años, está obteniendo una mayor participación con casi 2.000 almacenes en todo el país que utilizan su software para distribuir productos de manera más eficiente.

Dada su experiencia en el liderazgo de grandes operaciones tecnológicas, Siebrecht señala que zarpó con la misión de construir una empresa impactante.

“Cuando comenzamos Flexe, una de las cosas que escribí fue: quiero construir una empresa en la que la gente diga que es la mejor empresa para la que han trabajado”, dijo Siebrecht recientemente en el podcast What Fuels You.

Kieran Snyder, cofundador y CEO de Textio

Premios GeekWire: Emite tu voto para el máximo CEO 17
Kieran Snyder, director ejecutivo de Textio. (Foto de GeekWire / Kevin Lisota)

Kieran Snyder, que se describe a sí mismo como un nerd del lenguaje y las matemáticas, combinó esas dos pasiones para formar Textio en 2014. Las herramientas de escritura aumentada de la compañía, diseñadas para crear un lenguaje más diverso e inclusivo, encontraron un hogar entre clientes como Nestlé, Twitter y Zillow Group.

Pero Synder, quien posee un doctorado en lingüística de la Universidad de Pensilvania y exgerente de programas del grupo de Microsoft, se enfrentó a su mayor desafío de liderazgo el año pasado cuando la pandemia echó raíces. Como muchas empresas, Textio se vio obligada a cambiar de marcha, lo que provocó despidos del 20% de la empresa. Snyder, que siempre había hecho hincapié en una cultura inclusiva y familiar, describió la mudanza como «dolorosa».

Luego, Snyder se propuso asegurarse de que los afectados por los despidos encontraran trabajo en otro lugar, promoviendo a los empleados afectados en medios de comunicación social y ayudarles en la búsqueda de empleo.

Snyder también dio un paso adelante el verano pasado durante el movimiento por la justicia social tras el asesinato de George Floyd, dando ejemplo a otros líderes sobre cómo escuchar, participar y actuar durante un período doloroso en Estados Unidos. historia. Y ha defendido durante mucho tiempo la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión, no solo predicando como un valor central de Textio, sino convirtiéndola en la piedra angular de la principal oferta de productos de la compañía.

___________________________________________________________________________________________________________________________

El liderazgo a menudo se pone a prueba en tiempos difíciles. Todos los finalistas de GeekWire CEO of the Year mostraron una resolución, empatía, determinación y valentía impresionantes. Esta no será una elección fácil para la comunidad GeekWire.

No olvide registrarse para los premios GeekWire aquí:

Un gran agradecimiento a nuestro socio presentador de premios desde hace mucho tiempo, Wave Business, por apoyar este divertido evento comunitario. Además, gracias a los patrocinadores de oro y categoría: Blink UX, WSGR, JLL, EY, Premera, Dreambox Learning, BECU, WestRiver Group, ALLtech y First Tech Federal Credit Union. Y a nuestros patrocinadores plateados BCRA y Kingston Marketing Group. Si está interesado en patrocinar una categoría u otro componente de los premios GeekWire, comuníquese con nosotros a [email protected]

Etiquetas

Siguiente

Deja tu comentario