PSL, Fortive presenta la primera compañía fuera del nuevo estudio: COVID-19, inicio de seguimiento de síntomas TeamSense

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El software de TeamSense ayuda a los empleadores a rastrear los síntomas de COVID-19 en el lugar de trabajo. (TeamSense Images)

No pasó mucho tiempo para que un nuevo estudio de innovación de Seattle dirigido por Pioneer Square Labs (PSL) y Fortive lanzara una startup.

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Sheila Stafford, CEO de TeamSense. (Foto de TeamSense)

Las dos compañías presentaron hoy su primer lanzamiento: TeamSense, una plataforma de software que ayuda a los empleadores a rastrear los síntomas de COVID-19 en el lugar de trabajo.

TeamSense pasó de la financiación inicial a pagar a los clientes en solo seis semanas. La velocidad es un testimonio del modelo único creado por PSL, un estudio de inicio, y Fortive, una empresa industrial que cotiza en bolsa. Las organizaciones dieron a conocer su asociación en mayo.

«Ha sido increíble verlo desde una perspectiva de línea de tiempo pura», dijo la directora ejecutiva de TeamSense, Sheila Stafford.

Stafford fue anteriormente gerente general en Fluke, una empresa con sede en Everett, Washington. propiedad de Fortive. Trabajó con el equipo de PSL en ideas sobre monitoreo térmico y COVID-19. Esas discusiones evolucionaron para enfocarse en el software que hace que sea más fácil monitorear la salud de los trabajadores, en particular los empleados por hora, en industrias como la fabricación, la construcción, el almacenamiento, la logística y la hospitalidad.

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Los empleados acceden a TeamSense a través de un mensaje de texto diario o correo electrónico y responda preguntas sobre su salud. Las empresas pueden personalizar la encuesta en función del trabajo realizado y las pautas locales de salud. Todo el proceso lleva menos de 20 segundos y las respuestas se mantienen confidenciales. Los que están autorizados pueden ingresar al lugar de trabajo.

Los gerentes y líderes de recursos humanos pueden ver paneles y listas diarias, y también usar TeamSense para conversar con los empleados. El software está diseñado para ser útil incluso después de la crisis de COVID-19, ayudando a las empresas a gestionar la planificación, el cumplimiento y la comunicación con cientos de trabajadores en el sitio.

“Ser capaz de comunicarse con los empleados 1 a 1 a través de nuestro sistema es mucho más fácil de lo que nuestros clientes tienen ahora «, dijo Stafford.

TeamSense gana dinero con un modelo basado en SaaS, cobrando a las empresas por usuario. Entre los clientes se incluyen Heroux Devtek, Cord Contracting Co., T&B Tube Company y otros.

Hay otras compañías que desarrollan soluciones similares, incluidas varias empresas de tecnología sanitaria. Fitbit presentó el mes pasado un rastreador de síntomas «Listo para trabajar». Microsoft y UnitedHealth Group lanzaron una aplicación gratuita en mayo llamada ProtectWell que encuesta a los trabajadores sobre su salud. Empresas como Amazon están realizando controles de temperatura y configurando pruebas COVID-19 en toda su red de operaciones.

Fortive y PSL realizaron una inversión de capital no revelada en la empresa, que es su propia entidad.

El modelo de estudio de innovación permite creación de compañías que terminarán como empresas independientes respaldadas por empresas o que serán adquiridas por el propio Fortive.

El estudio de inicio de Seattle PSL se asocia con el gigante industrial cotizado en bolsa Fortive para crear compañías

La asociación es una evolución para PSL , la firma con sede en Seattle que estableció su propio modelo de «estudio de inicio» en 2016. PSL prueba rápidamente nuevos negocios potenciales con un equipo interno y luego recluta ejecutivos para dirigir empresas spin-off. Ha ayudado a crear más de 20 nuevas empresas y también opera un brazo de capital de riesgo separado, PSL Ventures, que está financiado por la firma de inversión de Jeff Bezos, el fundador de Expedia y Zillow, Rich Barton, y otros.

Stafford, un veterano de Whirlpool y General Motors, anteriormente trabajó con equipos de innovación corporativa y dijo que esta experiencia es muy diferente. Ella recibe comentarios y orientación constantes del liderazgo de Fortive, al tiempo que aprovecha la experiencia de PSL.

«La burocracia típica dentro de una empresa es inexistente», dijo Stafford.

Otros empleados de TeamSense incluyen a Alison Roy-Ting, una ex líder de Fluke, junto con dos miembros del equipo de PSL: Dave Peck y Peter Denton.

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