Un graduado universitario que estudió filosofía podría ser un excelente ejecutivo de finanzas. Un estudiante de artes liberales podría sobresalir como gerente de producto en una empresa de tecnología.
El potencial para tener éxito en un trabajo dado en el mundo laboral actual ya no está tan vinculado a un título universitario o una marca. Entonces, ¿cómo pueden las empresas evaluar el talento y cómo deben las universidades adaptarse para capacitar a sus estudiantes para carreras? La startup del área de Seattle acaba de recuperarse en una ronda de $ 7.6 millones para impulsar el crecimiento de su plataforma que tiene como objetivo calcular el valor de las experiencias educativas en el mercado laboral.
Kingdom Capital lideró la ronda de financiación, que incluyó la participación del presidente Adam de Heidrick Struggles. Warby y el fundador de DocuSign, Court Lorenzini. KC Rise Fund y City Light Capital también invirtieron. La financiación total hasta la fecha es de $ 13.2 millones.
La compañía de 3 años recopila datos de universidades y empleadores para ayudar a los estudiantes a encontrar carreras basadas en habilidades específicas, cursos y actividades extracurriculares.
AstrumU gana dinero de ambas instituciones y empleadores. Ayuda a los colegios y universidades a cómo los cursos se traducen en trabajos después de la universidad.
“Están buscando comprender qué habilidades son más relevantes en el mercado laboral y cómo esas habilidades se conectan de nuevo con las ofertas educativas, y necesitan esa información en realidad tiempo, no solo a través de encuestas anuales «, dijo el CEO Adam Wray.
Las empresas usan AstrumU para identificar el talento al tratar de cubrir puestos y cumplir con una estrategia de contratación que es» más inclusiva «y respalda las líneas de diversidad, señaló Wray
La ronda de la Serie A llega a medida que más empleadores valoran menos los requisitos de títulos universitarios. El presidente Trump también firmó una orden ejecutiva en junio que requiere que las agencias federales utilicen la contratación basada en habilidades en lugar de un enfoque de grado. Muchas universidades hacen recortes presupuestarios debido a la pandemia y cambian al aprendizaje remoto. Pero Wray no está demasiado preocupado.
“Ya sea que se trate de una economía difícil o una economía en auge, la estrategia de talento es en última instancia lo que impulsará nuestra recuperación a largo plazo, y lo mismo es cierto para los grandes empleadores y universidades que trabajan con nosotros «, dijo el CEO. «Invertir y reinvertir en educación y aprendizaje a lo largo de toda la vida es particularmente importante en un momento en que los trabajos son escasos y los trabajadores necesitan asistencia para reorganizarse para nuevas carreras».
Wray anteriormente se desempeñó como CEO de Tier 3, una empresa de computación en la nube con sede en Bellevue que vendido a CenturyLink en 2013.
AstrumU emplea a 33 personas y planea contratar personal adicional este año. Ignition Partners, Correlation Ventures, la Universidad de Kansas y ASU ScaleU invirtieron previamente en la compañía, que originalmente se incubó en la Universidad de Kansas.
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