La crisis de COVID-19 está cambiando la forma en que las empresas reclutan nuevos empleados, y la startup de Seattle, Humanly, espera seguir la tendencia con su tecnología de recursos humanos.
Humanly ha recaudado $ 800,000 de inversores que incluyen TMD Ventures, un empresa de riesgo dirigida por el cofundador de DocuSign, Tom Gonser, el director financiero de Gusto, Mike Dinsdale, y el director financiero de Kinetica, Dean Neese. Los veteranos de recursos humanos de Amazon y Microsoft también invirtieron.
La tecnología de IA humana ayuda a las empresas a seleccionar candidatos para el trabajo, programar entrevistas, realizar verificaciones de referencias y más. La idea es reducir el tiempo necesario para encontrar talento y proporcionar una mejor experiencia para los nuevos empleados potenciales.
GeekWire destacó a Humanly en febrero cuando la startup estaba pasando por el programa Y Combinator. El mundo de los negocios ciertamente ha cambiado desde entonces debido a la pandemia global.
Muchas compañías se retiraron de la contratación y recortaron posiciones de reclutamiento. Los datos de Humanly muestran que el 40% de los reclutadores en las compañías del Área de la Bahía han sido suspendidos o despedidos desde la crisis de COVID-19.
Para las compañías que todavía buscan cubrir puestos, los presupuestos son ajustados ya que manejan una afluencia de solicitudes de empleo con miles de despidos. trabajadores que buscan un nuevo empleo.
En medio de despidos generalizados de la industria tecnológica, algunas compañías todavía están contratando en un mercado laboral 'invertido'
«Las empresas están recurriendo a la automatización como nunca antes», dijo el CEO de Humanly, Prem Kumar.
Humanly utiliza perfiles progresivos, similar a una herramienta de marketing, como una forma de comprender rápidamente la intención y los antecedentes de un candidato. Su chatbot ayuda a gestionar conversaciones en la «parte superior del embudo» antes de que un humano intervenga para completar el proceso de contratación.
Además de los cambios relacionados con la pandemia en la contratación, también hay una creciente demanda de prácticas de contratación antirracistas y más inclusivas , Dijo Kumar. La tecnología de Humanly puede ayudar a eliminar los prejuicios al ocultar el nombre, el género, los años de experiencia y más de un candidato.
« Creemos que la detección no debe ser sobre la detección de candidatos, sino sobre la selección de grandes candidatos en» Kumar dijo.
La ex ejecutiva de recursos humanos de Microsoft Lisa Brummel es una de las asesoras de Humanly.
«Estoy realmente emocionado por Humanly y su crecimiento, ya que muestran cómo la tecnología puede trabajar de la mano con las personas, lo cual es muy muy en línea con el futuro de la contratación y el futuro del trabajo «. Brummel dijo en un comunicado.
Otras startups del área de Seattle que usan tecnología para mejorar el proceso de adquisición de talentos incluyen Karat, una plataforma de entrevistas técnicas, y Textio, que ayuda a las compañías a escribir mejores listas de trabajo.
Humanly tiene su sede en Seattle. y Sacramento, California
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