Recuento final: los accionistas de Amazon rechazan todas las propuestas sobre equidad salarial, tecnología de privacidad y más

Recuento final: los accionistas de Amazon rechazan todas las propuestas sobre equidad salarial, tecnología de privacidad y más 2
Manifestantes frente a la reunión anual de accionistas de Amazon en mayo de 2019 (GeekWire Photo / Monica Nickelsburg)

En la reunión anual de accionistas de Amazon la semana pasada, los accionistas de la compañía rechazaron abrumadoramente más de una docena de propuestas destinadas, dijeron los proponentes, a hacer de la compañía un ciudadano corporativo más transparente y responsable.

Las propuestas se referían en gran medida a cuestiones raciales y de equidad, así como al uso responsable y antimonopolio de la tecnología de Amazon, como su tecnología de reconocimiento facial y la cámara Ring.

La reunión anual de accionistas de la compañía generalmente se lleva a cabo en Seattle, pero este año se realizó en línea debido a la pandemia. Los resultados de la votación se publicaron en el sitio corporativo de Amazon el viernes.

Amazon se había opuesto a todas las medidas, diciendo que la compañía ya está haciendo lo suficiente para informar y monitorear los problemas y que está trabajando para atraer a más mujeres y personas de color a sus altos cargos ejecutivos.

Las resoluciones de los accionistas no habrían sido vinculantes; sin embargo, estas medidas se implementan típicamente para generar consenso en torno a ciertas políticas corporativas y presionar a la junta directiva para que actúe.

En la mayoría de los casos, los accionistas votaron en contra de las propuestas por un margen de aproximadamente dos a uno o más.

La excepción fue una propuesta que habría requerido un presidente de la junta independiente que no es, ni ha sido nunca, el director ejecutivo de la empresa. Los accionistas torpedearon esa propuesta por un margen de aproximadamente seis a uno, lo que indica que quieren que Bezos continúe desempeñando un papel en la empresa.

En particular, una propuesta para auditar el impacto de la empresa en cuestiones de derechos civiles, equidad y diversidad fue rechazada por un estrecho margen. La medida pedía a Amazon que encargara un informe independiente que examinara, entre otras cuestiones, las acusaciones de que las imágenes de vigilancia de las cámaras de timbre Ring de Amazon y la aplicación Neighbors relacionada se han utilizado para «etiquetar desproporcionadamente a personas de color como sospechosas».

Los defensores de la auditoría de derechos civiles también señalaron acusaciones de que el software de reconocimiento facial de Amazon Web Services se utiliza para vigilar de manera desproporcionada a personas de color, inmigrantes y grupos de derechos civiles.

Además, dijeron los partidarios de la moción, ha habido informes de que Amazon ha aplicado de manera inconsistente políticas que prohíben la venta de productos en su plataforma minorista que «promueven el odio».

Otras propuestas que pedían más transparencia en las prácticas de Amazon cuando se trata de contratar y promover a ejecutivos mujeres y personas de color fracasaron por márgenes más amplios.

Una propuesta para poner a un trabajador de logística por horas en el directorio de Amazon también fracasó, al igual que una propuesta para auditar los impactos ambientales de los envases del gigante minorista, particularmente en lo que se refiere a los plásticos que se acumulan en los océanos del mundo.

La propuesta de incluir a un trabajador por horas en la junta fue presentada durante la reunión en nombre de Oxfam America por Jennifer Bates, una trabajadora por horas de Amazon que formó parte del esfuerzo infructuoso para sindicalizar el centro logístico de Bessemer, Alabama, de la empresa.

Esta no es la primera vez que se proponen y fracasan medidas similares en la junta de accionistas de Amazon.

Este año, sin embargo, Amazon enfrenta una serie de demandas, cinco de las cuales fueron presentadas el mes pasado, presentadas por empleados corporativos que alegan discriminación racial y de género.

Además, el asesinato de George Floyd bajo custodia policial de Minneapolis ha puesto las cuestiones de equidad racial al frente y al centro de la mente del público. Los ejecutivos de Amazon se han pronunciado en las redes sociales y en publicaciones de blogs en apoyo del movimiento Black Lives Matter.

Aquí estaban los recuentos de votos finales sobre las propuestas de los accionistas:

  • Una propuesta de accionista solicitando un informe sobre la debida diligencia del cliente: 126,093,181 a favor, 231,103,314 en contra
  • Una propuesta de accionista solicitando una política obligatoria para el presidente de la junta independiente: 52,557,765 a favor, 299,204,942 en contra
  • Una propuesta de accionistas que solicita informes adicionales sobre el salario por género / raza: 93,415,729 a favor, 267,093,612 en contra
  • Una propuesta de accionista solicitando un informe sobre los datos de promoción: 64,913,836 para; 294,816,522 contra
  • Una propuesta de accionista solicitando un informe sobre materiales de embalaje: 127,811,216 para; 231,830,287 contra
  • Una propuesta de accionista solicitando un informe de auditoría de diversidad y equidad: 158,884,190 para; 200,719,903 contra
  • Una propuesta de accionista solicitando una política de candidato a director alternativo: 63,114,460 para; 297,945,126 contra
  • Una propuesta de accionista solicitando un informe sobre la estrategia y el riesgo de competencia: 120,544,009 para; 236,846,573 contra
  • Una propuesta de accionistas que solicita una reducción adicional en el umbral para convocar juntas especiales de accionistas: 123,327,426 para; 238,071,476 contra
  • Una propuesta de accionistas que solicita informes adicionales sobre el cabildeo: 125,796,239 para; 234,754,900 contra
  • Una propuesta de accionista solicitando un informe sobre el uso de ciertas tecnologías por parte del cliente: 122,673,640 para; 234,690,392 contra

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