Starbucks está ordenando a los empleados corporativos que regresen a la oficina un mínimo de tres días a la semana, diciendo que es hora de «reconstruir y reactivar la energía» de su sede y oficinas regionales.
Casi tres años después de que el gigante del café de Seattle, como muchas empresas, permitiera por primera vez a los trabajadores de oficina trabajar de forma remota durante la pandemia de COVID-19, el CEO Howard Schultz dijo en un memorando el miércoles que es hora de que los «socios» regresen a la oficina y trabajar cara a cara.
A partir del 30 de enero, Schultz dijo que se espera que los empleados dentro de la distancia de viaje trabajen en el edificio de la sede de SoDo de la compañía los martes, miércoles y un tercer día determinado por los equipos y líderes. Los otros dos días son trabajo desde cualquier lugar.
La nueva política afectará a 3950 trabajadores corporativos en Seattle.
A diferencia de quienes trabajan en las tiendas de la empresa, los empleados corporativos de Starbucks han tenido el “privilegio” de trabajar virtualmente, dijo Schultz. Y cuando se adoptó un modelo híbrido el año pasado en un esfuerzo por llevar a esos trabajadores a la oficina uno o dos días a la semana, los datos de identificación mostraron que muchos no cumplían con la promesa mínima. Schultz llamó a eso “inherentemente injusto”.
Schultz, quien regresó como director ejecutivo interino el año pasado y permanecerá hasta el 1 de abril, dijo que la falta de reconexión pone en peligro la marca Starbucks.
“Somos una empresa arraigada en la conexión humana. Debemos tener una conexión humana auténtica y profunda en todos los lugares donde trabajamos”, escribió. “Necesitamos reconstruir eso. No hacerlo a medida que salimos de la pandemia nos pone en una gran pérdida, privándonos de relaciones vitales y las conexiones improvisadas y la generación de ideas que surgen de la reunión en persona”.
Starbucks no es la única empresa que exige una política de regreso a la oficina más estricta recientemente. El CEO de Disney, Bob Iger, por ejemplo, les dijo a los empleados esta semana que deben regresar a la oficina cuatro días a la semana a partir de marzo. El otoño pasado, Apple ordenó a los trabajadores que vinieran tres veces por semana.
Deja una respuesta