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En una inquietante demanda que actualmente está pendiente de presentación, Atlantic Records Group y el patrimonio del ex director general Ahmet Ertegun están siendo demandados por supuestamente no hacer nada para evitar supuestos casos de agresión sexual grave perpetrados por Ertegun contra la Sra. Jan Roeg, una ex gerente de talentos que había trabajado con la compañía desde principios de la década de 1980 hasta la década de 2000. Ertegun fue cofundador de Atlantic Records y falleció en diciembre de 2006. Roeg culpa a la cultura de la compañía de «los niños son niños» y a la supervisión seria de la Junta Directiva de Atlantic, así como a todo el personal administrativo y de gestión, por permitir que estos casos de agresión sexual sucedan contra Roeg y, según ella, instancias de conducta sexual inapropiada con otras empleadas.

Roeg había comenzado a trabajar con la compañía alrededor de 1983, actuando como gerente de talentos combinando clientes suyos (su lista incluía a Lynyrd Skynyrd, Johnny Van Zant y Bad Company, entre otros) con los servicios de la etiqueta, firmando específicamente a Casper McCloud. Temprano. En septiembre de 1984, tenía un contrato con Atlantic en el que se desempeñaría como buscadora de talentos, trabajando a comisión y regalías, lo que la colocaba en posición de trabajar en estrecha colaboración con una variedad de empleados de la empresa. Dejó de trabajar directamente con Ertegun alrededor de 2003. Roeg reafirma varias veces en su afirmación de 28 páginas que se tomó muy en serio su conexión y responsabilidad con sus artistas, además de su propia carrera, sobre la cual Ertegun tenía un gran control. Ella alega que, con el paso del tiempo, Ertegun le dejó en claro que ningún sello consideraría contratarla, ya que su conversación sobre ella con otros sellos había creado una imagen de ella que era leal solo a Atlantic Records; otras etiquetas tampoco querían enojar a Ertegun.

Roeg alega que la primera vez que conoció a Ertegun, él la agredió sexualmente, un patrón que continuó. Ella afirma que él continuaría tocándola de manera inapropiada, agrediéndola violentamente en un caso en el que estaban juntos en su apartamento (después de una cena con muchos ejecutivos en el negocio, iban a continuar a un club, hasta que Ertegun les pidió que lo hicieran). hacer una parada rápida en su apartamento), y decirle que “Tienes que conocernos”, en un caso en el que ella lo vio masturbándose en su oficina en el momento de una reunión programada entre los dos. Después de que Atlantic contratara al artista de Roeg, Casper McCloud, Roeg sostiene que Ertegun se volvió más contundente en su trato con ella: que se presentaba en su departamento a todas horas, sin previo aviso, lo que, en su opinión, llevó a la ruptura de una relación de nueve años. años de relación con la persona con la que vivía. Debido a su rechazo de sus adelantos regulares, Ertegun supuestamente retendría los pagos, incluidas las regalías que le debía la empresa. El “estado desaliñado” de otras mujeres que salían de su oficina llevó a Roeg a creer que había más conducta sexual inapropiada en la propiedad de la empresa, que iba más allá de ella. También alegó que el lenguaje que usó hacia ella en algunas ocasiones fue “sucio y odioso”, además de hacer continuas insinuaciones sexuales. Muchos otros casos se describen en su caso que busca ser presentado ante la Corte Suprema del Estado de Nueva York.

Roeg sostiene que el sello sabía sobre este tipo de conducta, incluso en las «Alegaciones fácticas» de su caso de que «Atlantic fue confrontada durante el mismo período de afiliación de la Sra. Roeg con el sello por numerosas mujeres que acusaban al Sr. Ertegun de conducta sexual inapropiada». que buscaron y obtuvieron acuerdos y/o pagos en efectivo, y firmaron acuerdos de confidencialidad y no divulgación”. Tampoco le pagaron cierto dinero que le debía la empresa, debido a que Ertegun se lo retuvo.

Roeg también escribe que su estado mental se vio gravemente afectado por esto, lo que la llevó a tomar antidepresivos por primera vez en su vida. El estado de obsesión de Ertegun, alega, continuó durante años, aunque él estaba casado, y ella estuvo en una relación comprometida o casada casi todo el tiempo en este período. El expediente también establece claramente que “en ningún momento la Sra. Roeg se involucró en ninguna actividad sexual o íntima consensuada con el Sr. Ertegun”, a pesar de que él la llamó su “novia”.

Según Roeg, Atlantic Records también tenía pleno conocimiento de la conducta de Ertegun, lo que permitió, a través de una práctica de no hacer nada, que esto continuara, fomentando una cultura en la empresa que lo permitía. Los empleados no recibieron suficiente capacitación sobre cómo responder o informar tales casos. De hecho, supuestamente Ertegun a menudo hablaba de sus actividades sexuales en entornos laborales. Dorothy Carvello, asistente de Ertegun y más tarde ejecutiva de la empresa, escribió un libro, «Cualquier cosa por un golpe», sobre sus experiencias en esta cultura empresarial, describiendo instancias similares de agresión física y sexual.

Roeg está demandando por agresión/agresión sexual, agresión/agresión sexual contra los fideicomisarios del patrimonio de Ertegun, negligencia contra Atlantic Records e imposición negligente e intencional de angustia emocional contra todos los acusados. Solicita lo siguiente, en caso de que el caso sea archivado y el tribunal falle a su favor: se declara claramente que los acusados ​​están violando las leyes pertinentes, se dicta una orden para impedir que los acusados ​​vuelvan a cometer tal conducta, se les otorgan daños y perjuicios, se les otorga un juicio anticipado. intereses sobre los montos adeudados y la cobertura de los costos incurridos por Roeg en la prosecución de esta demanda, entre otras solicitudes.