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Apple ha trabajado para silenciar a los empleados que hablan sobre el acoso en el lugar de trabajo, según un nuevo informe de Matt Drange en Business Insider. La ex ingeniera de Apple, Cher Scarlett, fue objeto de «acoso de compañeros de trabajo e intimidación de la empresa» después de trabajar durante meses para mejorar la equidad salarial. Cuando decidió dejar Apple, se le impuso una estricta cláusula de no divulgación y sin desacato, lo que consideró «ridículo».
El 25 de octubre, Scarlett presentó una queja ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) después de que la preocupación de los accionistas pidiera a Apple que hiciera una declaración a la SEC de que no utilizan acuerdos de confidencialidad (NDA) «en el contexto del acoso». discriminación y otras infracciones ”. Scarlett compartió una copia del acuerdo de conciliación de Apple con la SEC y compartió la NDA con Nia Impact Capital, la inversora activista que propuso por primera vez que Apple evaluara el riesgo de utilizar acuerdos de no divulgación como este. Nia Impact Capital es una empresa de inversión que se define en primera plana como una inversión «en la intersección de la justicia social y la sostenibilidad ambiental».
Scarlett estuvo de acuerdo en que, al entregar los documentos a la SEC para hacerles saber que «la presentación ante la SEC era una mentira» de Apple, canceló las indemnizaciones. Como ella dijo, «El dinero que saldría en un año no vale la pena». [Apple] no se haga responsable ahora «.
La directora ejecutiva de Nia Impact, Kristin Hull, dijo que los documentos de Scarlett revelan que los intentos de mantener callados a los ex empleados de Apple están «absolutamente sucediendo», en línea con el informe de Business Insider de principios de este año. Sobre la prevalencia del uso de NDA en Silicon Valley, que a menudo no tiene nada que ver con secretos comerciales . Esto, a su vez, ha llevado a la creación de un movimiento por parte de los trabajadores de la industria tecnológica para rechazar la cultura superflua de la NDA, ejemplificada en el sitio web Can’t Buy My Silence, que presenta blogs, podcasts y artículos que sirven como guías / preguntas frecuentes. más más de 30 testimonios intensos.
La noticia de hoy sobre la queja de Cher Scarlett llega pocos días después de que Apple publicara un memorando interno que indica que los trabajadores tienen derecho a hablar públicamente sobre las condiciones laborales y los salarios. En agosto, 15 empleados lanzaron «Apple Too», un sitio web que describe una empresa que promueve una «cultura del secreto». [that] crea una fortaleza opaca y amenazante ”. El sitio web dice:
Durante demasiado tiempo, Apple ha evadido el escrutinio público. La verdad es que para muchos trabajadores de Apple, una realidad que enfrentan de manera desproporcionada nuestros pares negros, indígenas y otros de grupos raciales, de género e históricamente marginados, la cultura del secreto crea una fortaleza opaca e intimidante. Cuando presionamos por la rendición de cuentas y reparamos las injusticias persistentes que presenciamos o sufrimos en nuestro lugar de trabajo, nos enfrentamos a un patrón de aislamiento, deterioro e iluminación de gas.
Ya no. Hemos agotado todos los caminos internos. Hablamos con nuestra gerencia. Pasamos al equipo de Personas. Hemos avanzado a través de la conducta empresarial. Nada ha cambiado.Es hora de pensar de otra manera.Un grupo de trabajadores de Apple se ha unido para organizarse y protegerse. Pedimos a otros empleados de Apple que quieran ver un cambio real en Apple que compartan sus historias. Cuando nuestras historias se recopilan y presentan juntas, ayudan a resaltar patrones persistentes de racismo, sexismo, inequidad, discriminación, intimidación, represión, coerción, abuso, castigo injusto y privilegio incontrolado. deber trabajar juntos como colegas: Corporativo, AppleCare y Retail; salario y jornada laboral; a tiempo parcial y a tiempo completo, para solicitar un cambio sistémico en nuestro lugar de trabajo. Todos compartimos un lugar en el Directorio, pero no compartimos el mismo trato y no todos tenemos los mismos derechos. Conéctese con nosotros para compartir su experiencia, mantenerse informado o unirse en solidaridad con otros trabajadores actuales o anteriores de Apple. Unidos, podemos trabajar juntos para crear un lugar de trabajo más saludable. Estamos trabajando juntos para crear una declaración en nuestro nombre que refleje nuestras historias y un resumen de los cambios que esperamos ver de Apple. Siga con nosotros Gorjeo.
Activistas sindicales en el sector tecnológico impulsaron recientemente la Ley No Más Silenciosos, una ley de California respaldada por la ex empleada de Google, Facebook y Pinterest, Ifeoma Ozoma, quien la copatrocinó junto con la Asociación de Abogados Laborales de California, Earthseed y la justicia de género / Defensores de la Igualdad de Derechos, una organización sin fines de lucro que defiende los derechos de las mujeres. La ley, escrita por la senadora del estado de California Connie Leyva como una extensión de su anterior Stand Together Against Non-Disclosures (STAND), firmada en octubre por Gavin Newsome y que entrará en vigencia en California el próximo año, protegerá a los empleados que se expresen. Contra la discriminación .
Scarlett quería que el siguiente lenguaje de la Ley No Más Silenciosos se incluyera en su acuerdo de separación, pero los abogados de Apple no lo permitieron:
Nada en este acuerdo le impide discutir o divulgar información sobre actos ilegales en el lugar de trabajo, como acoso o discriminación o cualquier otra conducta que tenga motivos para considerar ilegal.
Entonces, aunque Apple afirma permitir que los empleados hablen sobre el salario y las condiciones laborales, no lo incluirán en un contrato. Ingrese a una nota una vez que los inversionistas expresen su preocupación por la responsabilidad legal, y luego los ex empleados son excluidos de las indemnizaciones por despido después de revelar que la nota era una mentira.
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