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Stefano Totilo de Axios Hoy informó que Sony PlayStation se enfrenta a un litigio por «discriminación de género y despido injustificado». Emma Majo, ex analista de seguridad de TI en Sony PlayStation, quiere expandir la demanda a una acción de clase. La demanda alega violaciones de la Ley de Igualdad Salarial de los Estados Unidos, alegando en la demanda:
Sony tolera y cultiva un entorno de trabajo que discrimina a las empleadas, incluidas las empleadas y las que se identifican como mujeres. Las empleadas están sujetas a un trato ilegal y desigual continuo en términos de remuneración y oportunidades laborales. Además, las políticas y procedimientos de Sony tienen un impacto continuo y desigual en las empleadas. Sony mantiene políticas y prácticas de procesos de promoción que promueven las desigualdades de género en la calificación y compensación. Sony mantiene políticas y prácticas relacionadas con el progreso que conducen a desigualdades de género a favor de los hombres con respecto a las promociones. Las políticas, prácticas y procedimientos discriminatorios de Sony incluyen un sistema en el que a las mujeres se les niegan oportunidades de progreso en Sony. Las prácticas, políticas y procedimientos nacionales de Sony dan como resultado salarios más bajos para las empleadas que para los empleados masculinos en condiciones similares.
Majo dice que fue ignorada por un gerente sexista, fue ignorada para promociones y que su empleo fue despedido este año después de que presentó una queja por prejuicio de género ante Sony PlayStation.
Esto se produce en medio de una ola de demandas y grandes días de enfrentamientos entre los videojuegos en particular y la tecnología en general. Apple enfrenta una queja de un denunciante de la SEC después de afirmar que no silenció a sus empleados sobre las condiciones laborales y el salario. Riot, Ubisoft y Activision Blizzard están en medio de demandas por acoso y agresión sexual y discriminación salarial por motivos de género, y los empleados de Activision Blizzard realizaron su segunda huelga del año la semana pasada, exigiendo la renuncia del CEO. Riot ha estado en el centro de problemas legales relacionados con el acoso sexual durante tres años, y el CEO está siendo demandado por su ex asistente ejecutivo. Las tres empresas han recibido peticiones de los empleados y los movimientos en línea han comenzado a generar inquietudes sobre cómo la administración y la propiedad están manejando estos problemas. Y, en agosto, Irse a casa El estudio de Fullbright vio la renuncia del cofundador Steve Gaynor luego de «acusaciones de maltrato de empleados, especialmente mujeres».
Aunque algunas de estas otras demandas fueron iniciadas por investigaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH) y la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) y la Comisión de Bolsa y Valores, las principales La demanda de PlayStation invocará la Ley del Fiscal General Privado de California, que permite a los ciudadanos privados demandar por violar las leyes laborales estatales.
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