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Etiqueta: la Union

  • Huelga de trabajadores de Starbucks en decenas de tiendas

    Huelga de trabajadores de Starbucks en decenas de tiendas

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    Hoy es el primer día de una huelga de tres días en docenas de establecimientos de Starbucks en los EE. UU. La huelga se produce cuando más de 250 tiendas en todo el país votaron a favor de sindicalizarse. Sin embargo, el corporativo de Starbucks está retrocediendo: la compañía se opone a los esfuerzos de sindicalización y dice que quiere la oportunidad de trabajar directamente con sus empleados.

    Según Starbucks Workers United, el grupo laboral que ha estado impulsando los esfuerzos de sindicalización, más de 1,000 baristas planean irse el 16 de diciembre de 2022, negándose a trabajar durante un mes que generalmente ha sido uno de los más ocupados de Starbucks. Los trabajadores planean permanecer en huelga durante el resto del fin de semana. Los defensores sindicales están pidiendo a los clientes que apoyen a los trabajadores en huelga al abstenerse de realizar compras en Starbucks durante la huelga.

    Esta no es la primera vez que los trabajadores de Starbucks se declaran en huelga en los últimos meses. Este verano, los trabajadores de Starbucks en el campus de la Universidad de Boston se declararon en huelga durante 64 días, lo que constituyó la huelga más larga en la historia de la empresa. El 17 de noviembre, durante una promoción anual en la que los clientes de Starbucks que piden una bebida navideña reciben un vaso reutilizable gratis, los trabajadores de 112 tiendas se declararon en huelga nuevamente. Pero la huelga de este fin de semana será, si tiene éxito, la acción colectiva más larga de este movimiento de sindicalización hasta la fecha.

    Según los informes, los empleados de Starbucks están pidiendo la sindicalización ante los problemas con la gerencia y la falta de personal. Pero a medida que aumentaron los esfuerzos de sindicalización, algunos trabajadores prosindicales también se mostraron en desacuerdo con lo que un ex supervisor de turno de Starbucks le dijo a NPR que era un «método de tierra arrasada para acabar con los sindicatos», incluida la decisión de la compañía de cerrar la ubicación de Seattle que votó por primera vez. sindicalizarse.

    La destrucción de sindicatos es ilegal, pero muchas corporaciones que enfrentan amenazas de sindicalización contratan abogados para ayudarlas a cerrar sindicatos de manera efectiva sin infringir técnicamente la ley. De hecho, múltiples fuentes han citado la larga historia de tácticas antisindicales del CEO de Starbucks, Howard Schultz. En el momento de redactar este informe, Forbes evaluó el patrimonio neto de Shultz en 3700 millones de dólares, lo que lo convierte en la 773ª persona más rica del mundo.

    Los empleados de Starbucks no están solos en sus intentos de sindicalizarse; Los trabajadores de organizaciones de todo el país están luchando por mayores derechos y protecciones en medio de niveles agobiantes de inflación. Los trabajadores de Amazon, Google, Condé Nast, Trader Joe’s y otras empresas se están organizando, tratando de construir foros en los que puedan defenderse de manera más efectiva. Una encuesta de Gallup publicada en agosto de 2022 encontró que el 71 % de los estadounidenses ahora aprueba los sindicatos, un aumento del 64 % desde antes de la pandemia.

    Aquellos que quieran apoyar los esfuerzos de sindicalización de los trabajadores de Starbucks pueden hacer café en casa o comprar en otras cafeterías, preferiblemente locales, durante la huelga.


    Samantha Maxwell es escritora y editora gastronómica con sede en Boston. Síguela en Twitter en @samseating.

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  • CWA presenta un cargo por prácticas laborales injustas contra Activision

    CWA presenta un cargo por prácticas laborales injustas contra Activision

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    El lunes, Communication Workers of America presentó otro cargo por práctica laboral injusta contra Activision Blizzard, alegando vigilancia ilegal y supresión de la libertad de expresión de los trabajadores. El memorando alega que Activision vigiló un chat grupal solo para empleados en una protesta por la igualdad de género en la empresa en julio, en el que los trabajadores discutían sobre su salario y sus condiciones laborales. Según la acusación, la empresa amenazó posteriormente con cerrar otros métodos de comunicación disponibles para los empleados, medida que está en consonancia con el historial reciente de la empresa de suprimir los derechos de los trabajadores a organizarse.

    Activision se ha visto envuelta en una serie de disputas este año sobre el derecho a sindicalizarse de sus subsidiarias. Después de la presentación exitosa de Raven Software ante la NLRB en mayo, la compañía ha dicho abiertamente a los estudios que participará de buena fe en los esfuerzos de sindicalización, pero a menudo no lo ha hecho en la práctica y ha sido acusada de violar ilegalmente los derechos de acción colectiva de los empleados. Los fiscales de la Junta Laboral de EE. UU. dictaminaron en mayo que Activision amenazó al personal e ignoró sus derechos de acción colectiva y organización, acusación que la empresa negó.

    Si bien esta afirmación más reciente no cambia radicalmente la posición de Activision, se suma a las muchas investigaciones anteriores y en curso sobre el trato que la empresa da a los trabajadores. Este reclamo de CWA es el segundo este año, luego de un cargo sobre la investigación de acoso sexual en curso en Activision, que la compañía prohibió a los empleados discutir. La asociación también presentó una queja en junio alegando que Activision violó la ley federal al despedir a los empleados de Raven Software esta primavera y reorganizar los departamentos pocos días después de que los empleados solicitaran el reconocimiento del sindicato. Mientras tanto, después de la votación sindical del mes pasado en Blizzard Albany, la compañía está una vez más, utilizando el próximo Diablo IV para argumentar que la sindicalización no es lo mejor para sus empleados.

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  • Blizzard Albany toma medidas para sindicalizarse

    Blizzard Albany toma medidas para sindicalizarse

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    Los trabajadores de Blizzard Albany se convirtieron hoy en la segunda organización dentro de Activision Blizzard en solicitar formalmente formar un sindicato. Los trabajadores de la subsidiaria solicitaron el reconocimiento ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales hoy después de solicitar a Blizzard la semana pasada un reconocimiento formal, una solicitud a la que la compañía aún no ha respondido. Organizándose con Communications Workers of America, que cubre una amplia variedad de sectores e industrias, incluida la industria de los juegos, Albany se une a un grupo creciente de equipos de juegos que han dado pasos hacia la sindicalización, entre las tendencias más grandes de la industria hacia lo mismo.

    Blizzard Albany, anteriormente conocida como Vicarious Visions, ha estado creando juegos durante más de 30 años y recientemente ha sido responsable de títulos que incluyen Patinador profesional de Tony Hawk y Diablo 2: resucitado. Su éxito actual sigue a la sindicalización de Raven Software, subsidiaria de Activision, en mayo. Después de meses de negociación y varias huelgas, el grupo con sede en Wisconsin votó 19 a 3 a favor de la sindicalización, formando Game Workers Alliance o GWA.

    La organización laboral en la industria de los videojuegos se ha disparado recientemente, y un estudio que opera bajo Bioware también solicitó la sindicalización recientemente. Al igual que con ese estudio, Albany está presentando una solicitud para abordar las disparidades en el pago, los beneficios y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal entre los empleados, así como el tratamiento de los evaluadores de control de calidad en particular. “Exigimos un entorno en el que se valoren y respeten nuestras habilidades, ideales y decisiones democráticas”, dijo GWA Albany en Twitter. «Pedimos que @ATVI_AB reconozca voluntariamente nuestro sindicato y respete nuestro derecho a organizarnos sin represalias ni interferencias».

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  • Los evaluadores de control de calidad de Dragon Age: Dreadwolf votan por sindicalizarse

    Los evaluadores de control de calidad de Dragon Age: Dreadwolf votan por sindicalizarse

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    Luego de la exitosa votación sindical del mes pasado en Raven Software, subsidiaria de Activision, los probadores de control de calidad en otro importante estudio de juegos votaron para formar un sindicato. Los empleados del contratista de Bioware, Keywords Studios, votaron unánimemente a favor de sindicalizarse el martes. La votación convierte al estudio de Edmonton en el primero en la industria de los juegos en sindicalizarse en Canadá.

    Los evaluadores de control de calidad en Keywords presentaron por primera vez para sindicalizarse el 20 de abril. Según un informe de Kotaku de abril, los empleados mencionaron los bajos salarios y los protocolos de oficina insatisfactorios de Covid-19 como factores en su decisión de sindicalizarse. Los probadores de control de calidad en toda la industria enfrentan salarios desiguales y largas horas de trabajo, así como poca seguridad laboral.

    Los evaluadores de control de calidad de Keywords son responsables de trabajar en la última entrada en una de las franquicias más grandes de Bioware, el cuarto juego de la serie Dragon Age. La semana pasada, Bioware anunció que Dragon Age 4 se llamará oficialmente Dragon Age: Dreadwolflanzando un avance que conecta los momentos finales del tercer juego con la trama de su sucesor. Dreadwolf ha estado en desarrollo desde 2018 y aún no tiene una fecha de lanzamiento.


    La industria de los juegos en su conjunto ha visto una explosión de esfuerzos de sindicalización en los últimos meses. Un precedente importante es Game Workers United, el sindicato formado por Raven Software en mayo, quien felicitó el sindicato Keywords por su victoria en Twitter. La victoria de GWA, la primera en un importante estudio de juegos en los EE. UU., siguió a una huelga de semanas y un proceso de negociación de meses, y ha galvanizado la base de los sindicatos en toda la industria.

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  • El control de calidad de Raven Software forma un sindicato de 34 personas y exige reconocimiento

    El control de calidad de Raven Software forma un sindicato de 34 personas y exige reconocimiento

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    Trabajadores de control de calidad dentro de Raven Software, un estudio de Activision Blizzard más conocido por realizar pruebas llamada del deber: zona de guerra, se han sindicalizado. El equipo de 34 trabajadores tomó el nombre de Game Workers Alliance Union y le pidió a Activision que reconozca públicamente su estatus sindical. El sindicato en sí es parte de Communications Workers of America, el sindicato más grande en la industria de medios estadounidense.

    El llamado a la sindicalización se ha extendido entre la industria de los videojuegos en los últimos tiempos, y el desarrollador independiente Vodeo Games rompió el techo de cristal cuando se convirtió en el primer estudio sindicalizado en América del Norte en diciembre.

    Incluso antes de sindicalizarse, los trabajadores de Raven Software fueron noticia al hacer huelga el mes pasado después de que Activision Blizzard despidiera a 12 contratistas. Sin el control de calidad, los jugadores de zona de guerra se han vuelto vocales sobre la cantidad cada vez mayor de errores que encuentran dentro del juego.

    Activision Blizzard aún no ha reconocido oficialmente al sindicato, pero ha declarado: «Si bien creemos que una relación directa entre la empresa y los miembros de su equipo brinda las mejores oportunidades laborales, respetamos profundamente los derechos de todos los empleados según la ley para tomar sus propias decisiones». sobre si afiliarse o no a un sindicato».

    Si Raven Software fuera aceptado oficialmente, se les daría, como dijo el líder de control de calidad Brent Reel a Bloomberg, «un asiento real en la mesa para dar forma positiva a la empresa en el futuro». El destino del estudio finalmente está en manos de Activision Blizzard, o Microsoft si la fusión de $ 69 mil millones no detiene cualquier esfuerzo de sindicalización en su camino.

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