Venture Out se expande: La organización con sede en Seattle que tiene como objetivo ayudar a los trabajadores de tecnología a dejar las empresas y crear sus propias nuevas empresas ha agregado un nuevo programa llamado Moonlighter Lab.
Que hace: El laboratorio cobra $ 1,499 por un programa de 8 semanas diseñado para validar las ideas de inicio de personas que todavía están trabajando en trabajos de jornada completa. Venture Out se lanzó originalmente ofreciendo su Venture Lab de 12 semanas, que prepara a los emprendedores para su viaje de recaudación de fondos de inicio a cambio de un 4% de capital.
“Al ponernos en el lugar de los fundadores, nos dimos cuenta de que no era fácil para los fundadores intercambiar capital por participación en un laboratorio donde los fundadores todavía estaban a tiempo completo en su trabajo diario”, dijo el cofundador de Venture Out, Sean Sternbach. «Entonces, decidimos cambiar nuestro modelo de precios para cobrar una tarifa por adelantado».
El laboratorio lanzó su primer programa en enero con ocho nuevas empresas; algunos de esos fundadores terminaron renunciando a sus trabajos diarios para perseguir ideas. Las solicitudes para la segunda cohorte deben presentarse el jueves.
Antecedentes de Venture Out: Sternbach dejó un puesto de gerente en Amazon en 2019 y se asoció con Ken Horenstein, quien anteriormente fue gerente en la división de capital de riesgo de Microsoft, M12, para ayudar a lanzar Venture Out.
El año pasado recaudó una ronda de inversión de $ 700,000 liderada por la división de capital de riesgo de Microsoft, M12. Otras firmas de capital de riesgo, incluidas Founders ‘Co-op, Flying Fish y Liquid 2 Ventures, invirtieron.
Venture Out también ofrece una red de fundadores gratuita que permite a los fundadores hacer preguntas y obtener apoyo de otros creadores de startups, mentores, asesores e inversores.
Más contexto: Seattle se ha convertido en un epicentro mundial para el talento tecnológico, pero muchos de los mejores ingenieros, científicos de datos, gerentes de programas y otros están trabajando en grandes empresas como Amazon o Microsoft, o en uno de los más de 130 puestos de ingeniería en la región: Facebook. Google, Salesforce, Oracle y más tienen oficinas grandes.
Como resultado, se culpa a esos gigantes de absorber gran parte del talento emprendedor en todo Seattle con sus «esposas de oro» y oportunidades para trabajar en algunas de las tecnologías líderes. Esa tendencia, junto con la falta de firmas de inversión locales, es una posible razón por la cual el ecosistema de startups de Seattle no es tan fuerte como algunos podrían esperar.
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