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Una declaración compartida por el vicepresidente de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de Chick-fil-A, Erick McReynolds, sobre el mismo tema ha atraído mucha atención en línea, ya que la gente está tratando de averiguar cuándo se publicó por primera vez.
Si bien la reacción negativa que recibió Target por su colección Pride para 2023 aún no se ha resuelto, los conservadores critican a Chick-fil-A por lo que afirma en su sitio web oficial, con respecto a la inclusión y la igualdad de oportunidades para todos.
Sin embargo, las personas que están en desacuerdo con la iniciativa de la compañía hacia la inclusión no se han dado cuenta de que dicha declaración ha estado ahí por un tiempo. El VP de DEI no fue nombrado recientemente, ni dijo nada nuevo que no fuera conocido por el público.
Erick McReynolds ha trabajado con Chick-fil-A durante años
Erick se ha desempeñado como Vicepresidente de Diversidad, Equidad e Inclusión en Chick-fil-A desde noviembre de 2021, como se muestra en su perfil de LinkedIn.
Sin embargo, es empleado de la empresa desde 2007, cuando comenzó como Consultor de Negocios. Luego se abrió camino en los equipos de ventas y servicio a lo largo de su carrera en la cadena de restaurantes.
Este hecho, sin embargo, ha sido representado falsamente en Twitter por algunos usuarios, que afirman que Chick-fil-A contrató recientemente al vicepresidente de DEI, a raíz de los llamados de boicot contra Target, la cerveza Bud Light y más.
Esto no podría estar más lejos de la verdad y la interpretación errónea de los hechos parece ser un intento de llamar la atención negativa sobre la política de inclusión de la empresa.
Un vistazo a la declaración del VP de DEI
Como se muestra en el sitio web de la compañía, el propósito de Chick-fil-A es «tener una influencia positiva en todos los que entran en contacto con Chick-fil-A», y Erick afirma que el restaurante es un lugar donde «las personas saben que serán tratadas Bueno.»
«Modelar el cuidado de los demás comienza en el restaurante, y estamos comprometidos a garantizar el respeto mutuo, la comprensión y la dignidad en todos los lugares donde hacemos negocios. Estos principios son buenas prácticas comerciales y cruciales para cumplir con nuestro Propósito Corporativo”, concluye el comunicado del VP de DEI.
La marca se enorgullece de su valor: «Cuando somos mejores juntos, somos mejores juntos» y se enfoca en estar juntos incorporando Diversidad, Equidad e Inclusión en «todo» lo que hacen.
Chick-fil-A cae presa de llamadas de boicot en medio de una creciente reacción contra otras marcas
Chick-fil-A comenzó a enfrentar la ira de los conservadores, ya que algunos afirmaron que la marca estaba «despertándose» con sus valores relacionados con la inclusión.
Las opiniones sobre la visión y la misión de la compañía para su DEI se convirtieron en el objetivo después de que la antigua declaración de Erick se presentara como reciente en Twitter, y algunos incluso organizaron encuestas para saber si Chick-fil-A merecía el mismo trato que las marcas anteriores, incluido Target y Bud Light, que enfrentan llamados a ser boicoteados.
La cadena de restaurantes de comida rápida no ha abordado ni comentado las reacciones a su declaración DEI a raíz del último alboroto, al momento de escribir esta historia.
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