Con la esperanza de abordar lo que considera un sesgo racial generalizado en la industria tecnológica, la Asociación de la Industria Tecnológica de Washington (WTIA) ha creado un «Pacto contra el racismo en la tecnología» para guiar a las organizaciones en la lucha contra la desigualdad .
WTIA, una organización sin fines de lucro dedicada a construir un sector de tecnología fuerte y sostenible, ha atraído a más de 50 empresas de tecnología e instituciones educativas que trabajarán juntas para revisar las prácticas de contratación actuales y promulgar cambios significativos en el lugar de trabajo durante los próximos años. cinco años para reflejar con mayor precisión las poblaciones en las que operan.
Según WTIA, citando a la Oficina de Estadísticas Laborales, la gran oportunidad de trabajar en tecnología está dejando atrás a las personas de color. El sector tecnológico emplea menos de la mitad de los trabajadores de BIPOC que otros sectores en el país, y la representación en la gerencia es aún menor.
“Tenemos una visión clara para desmantelar el racismo en la industria de la tecnología, pero primero debemos obtener la confianza de las comunidades BIPOC ”, dijo el director ejecutivo de WTIA, Michael Schutzler, en un comunicado de prensa. «Este Pacto da un primer paso para ganar esa confianza al comprometer a los signatarios a compartir recursos y objetivos firmes en torno a la diversidad de sus equipos durante un período de cinco años».
Entre los signatarios del Pacto Antirracismo en Tecnología se incluyen empresas como Lyft , Remitly, Convoy, ExtraHop, la Escuela de Ciencias de la Computación Paul G. Allen de la Universidad de Washigton, la Universidad Estatal de Washington y más.
Los signatarios declaran que:
- Trabajarán diligentemente para garantizar que dentro de los cinco años posteriores a la firma de este Pact, su empresa refleja plenamente las poblaciones en las que operan, incluida la junta directiva, la gerencia y todos los empleados. Por ejemplo, en el condado de King hoy en día esto significaría aproximadamente un 6% de negros y un 9% de latinos, y a nivel nacional, esto significaría un 18% de negros y un 14% de latinos.
- Educar completamente a sus equipos sobre el sesgo implícito, la conciencia cultural y la lucha contra racismo en el lugar de trabajo.
- Comparta las mejores prácticas sobre cómo reclutar, desarrollar y retener eficazmente a las personas de color con otros signatarios del Pacto.
- Comparta ideas sobre cómo generar un cambio duradero en el comportamiento con el objetivo de ofrecer resultados en el lugar de trabajo.
- Comparta los detalles del enfoque de su empresa y los resultados de esos esfuerzos semestralmente.
La WTIA está construyendo una Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), al servicio de los miembros del Pacto , con el apoyo financiero y programático de Verizon, Fenwick & West, AT&T y miembros del Pact. La oficina servirá como socio estratégico en la planificación y la implementación de los cambios necesarios para eliminar el racismo sistémico en las organizaciones.
La hoja de ruta de la WTIA para el pacto, a continuación, establece un camino para el éxito colectivo:
Desarrollo organizacional:
Reclutamiento:
Retención y promoción:
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