El Informe de Diversidad e Inclusión recientemente publicado por Microsoft muestra algunas de sus mayores ganancias hasta ahora en el número de empleados negros y afroamericanos, así como hispanos y latinos. Las mujeres que trabajan para el negocio principal de Microsoft en todo el mundo suman el 30,7 % de la población, frente al 26,6 % en 2018.
El cuarto informe anual publicado el jueves también compartió datos en nuevas métricas, incluido el porcentaje de trabajadores estadounidenses con servicio militar (4,7 %), aquellos que se identifican como multirraciales (2,6 %) y el salario y el abandono en relación con el género, la raza y etnia.
El gigante tecnológico con sede en Redmond, Washington, comparte una cantidad significativa de detalles en los informes demográficos que cubren a sus 221 000 empleados en todo el mundo y 122 000 trabajadores en EE. UU.
“La transparencia y la responsabilidad son parte de una ecuación para generar confianza”, dijo Lindsay-Rae McIntyre, directora de diversidad de Microsoft, en una entrevista de GeekWire. Este enfoque, agregó, “arroja una luz sobre dónde estamos progresando, pero también dónde sabemos que tenemos mucho más por hacer”.
Microsoft, Google, Facebook y Apple han estado publicando números de diversidad desde 2014, según Protocol. Amazon ha informado sobre su demografía desde 2015.
Estos son algunos aspectos destacados del informe de Microsoft.
Equidad salarial
Las mujeres que trabajan para Microsoft dentro y fuera de los EE. UU. ganan un poco más que los hombres en funciones comparables, según el nuevo informe. Los trabajadores estadounidenses de Microsoft con diversidad racial y étnica también ganaban un poco más que sus homólogos blancos.
Microsoft, por primera vez, también reveló datos sobre salarios independientemente del rol de los empleados. Calculó lo que llama el «análisis de salario medio no ajustado» comparando el salario medio de todos los trabajadores principales de Microsoft, que excluye a los empleados de LinkedIn y GitHub.
Esos números mostraron que, según el salario medio:
- Las mujeres en los EE. UU. ganaron el 89,6% de los ingresos de los hombres.
- Las mujeres fuera de los EE. UU. ganaron el 86,2 % de los ingresos de los hombres.
- Los empleados estadounidenses negros y afroamericanos ganaron el 76,7% de los ingresos de los trabajadores blancos.
- Los empleados hispanos y latinos de EE. UU. ganaron el 81,6 % de los ingresos de los trabajadores blancos.
- Los empleados estadounidenses asiáticos ganaron el 94,6% de los ingresos de los trabajadores blancos.
Debido a que los datos de Microsoft muestran que los trabajadores en roles comparables ganan salarios comparables, las diferencias aquí reflejan el hecho de que los empleados blancos y los hombres ocupan de manera desproporcionada puestos de liderazgo mejor pagados en la empresa.
Diversidad en el liderazgo
Luego de las protestas de George Floyd de 2020 y el llamado a la acción Black Lives Matter, la compañía redactó un conjunto de iniciativas de diversidad, incluida la promesa de duplicar la cantidad de gerentes y empleados sénior negros y afroamericanos para 2025 en los EE. UU.
El informe de este año mostró progreso hacia esos objetivos:
- Para los directores, socios y ejecutivos negros y afroamericanos (incluidos los gerentes de personas y los colaboradores individuales), la empresa ha recorrido el 92 % del camino hacia su compromiso de duplicar la cantidad de trabajadores en estos roles. Solo el porcentaje de socios y ejecutivos negros es del 4%.
- El número total de empleados negros y afroamericanos aumentó en 0,9 puntos porcentuales hasta el 6,6 % (la población general de EE. UU. es del 13,6 %).
- Para los directores, socios y ejecutivos hispanos y latinos (incluidos los gerentes de personas y los contribuyentes individuales), la empresa está al 57,6 % hacia la meta de duplicación. El porcentaje de socios y ejecutivos hispanos y latinos es del 5,1%.
- Los números de hispanos y latinos en general aumentaron 0,6 puntos porcentuales a 7,6 % (la población general de EE. UU. es 18,9 %).
En 2021, Amazon, en comparación, informó porcentajes más altos de empleados negros y afroamericanos entre su fuerza laboral corporativa (8,5%). Ese número es del 8,5 % para los empleados hispanos y latinos.
Cultura de la empresa
El año pasado, Microsoft tomó nuevas medidas para abordar las preocupaciones sobre las políticas y prácticas de acoso sexual y discriminación de género.
En enero, el directorio de la empresa ordenó a Microsoft que contratara a una empresa externa para revisar estos problemas. La decisión siguió a una resolución de accionistas sobre el asunto que recibió una aprobación del 78% en la reunión anual de Microsoft de 2021. Se espera que la revisión aborde un hilo de correo electrónico de 2019 en el que las empleadas presentaron denuncias de discriminación, así como una evaluación de la investigación previa de la empresa sobre las denuncias contra el cofundador de Microsoft, Bill Gates.
Este año, el informe de diversidad e inclusión de la empresa de tecnología incluyó datos relacionados con el abandono y la satisfacción laboral que se desglosaron por género y raza.
En un recuento de trabajadores que abandonaron la empresa por elección o involuntariamente, las mujeres y los trabajadores negros se fueron en tasas ligeramente más bajas, mientras que los empleados hispanos, latinos, asiáticos y multirraciales se fueron en tasas ligeramente más altas en relación con las cifras generales.
Microsoft también compartió información detallada sobre la satisfacción laboral. Las puntuaciones sobre sentirse empoderado, energizado, próspero y comprometido con un trabajo significativo no variaron mucho entre los diferentes grupos.
