Después de nueve años en marketing tecnológico en Seattle, ascendiendo de colaborador individual a gerente, James Carroll decidió a principios de este año que estaba listo para un descanso para refrescar su perspectiva y reiniciar su carrera.
Como muchos otros, pasó sus 20 y 30 años en una industria tecnológica en auge, definida por una expansión aparentemente ilimitada y oportunidades laborales interminables.
Trabajando con un consejero de carrera, Carroll se aseguró de que las finanzas de su hogar estuvieran en orden y dio un amplio aviso de tres meses en la empresa emergente donde estaba trabajando. Planeaba tomarse unos meses de descanso, explorando nuevas áreas de marketing o incluso un nuevo campo como la ciberseguridad, antes de volver al mercado laboral.
La realidad a la que se enfrenta ahora no es en absoluto la que esperaba.
“De hecho, podría necesitar echar mano de esos ahorros por un período de tiempo, porque podría estar desempleado más tiempo de lo que nunca pensé”, dijo. “Simplemente muestra cuán rápido pueden cambiar el mercado, la economía y las situaciones personales”.
El cielo no se está cayendo de la industria tecnológica. Miles de despidos en los últimos dos meses representan una pequeña fracción del crecimiento del sector tecnológico en las últimas dos décadas. Pero los recortes y congelamientos de contratación están transformando repentinamente el mercado laboral en una condición que algunos en la industria no han experimentado en sus carreras.
Así es cómo.
El equilibrio de poder ha pasado de los buscadores de empleo a los empleadores tecnológicos. Durante bastante tiempo, ha habido más trabajos tecnológicos disponibles que personas calificadas para ocuparlos, lo que coloca a los ingenieros y trabajadores tecnológicos experimentados en posiciones de fuerza cuando buscan trabajo y negocian salarios.
Puede parecer que fue hace mucho tiempo, pero fue solo este año que Amazon, Microsoft y otros impulsaron la compensación para mantener el ritmo de la inflación y retener a los empleados.
Comparado con eso, las últimas semanas se sienten como una realidad alternativa.
“Por primera vez en más de una década, la escena tecnológica de Seattle se transformó en un mercado impulsado por los empleadores”, dijo Albert Squiers, director gerente de la práctica de tecnología en la firma de reclutamiento con sede en Seattle Fuel Talent.
Hay paralelismos con lo que sucedió en el mercado de la vivienda, donde el equilibrio de poder pasó rápidamente de los vendedores a los compradores, dijo Doug Sayed, fundador y director general de Applied HR Strategies Inc., una firma consultora de compensaciones con sede en Seattle. Las empresas que buscan talento están en una posición mucho más fuerte.
“Creo que es el comienzo de un cambio radical”, dijo. “Ha sucedido muy rápido”.
Las empresas que todavía están contratando tienen más posibilidades de conseguir talento tecnológico. Este cambio repentino puede ser inquietante para los trabajadores de tecnología, pero está creando cierto alivio para las nuevas empresas y otras empresas que anteriormente competían contra Meta, Amazon, Twitter y Microsoft por contrataciones clave.
«Según las conversaciones que estoy teniendo, todavía hay muchas empresas con grandes planes de contratación en el primer trimestre; es posible que no sean los nombres que estamos acostumbrados a ver», dijo Squiers.
No solo muchas de esas empresas más grandes congelaron la contratación, sino que miles de sus ex empleados ahora están buscando empleo.
“Es potencialmente algo bueno para las pequeñas y medianas empresas tecnológicas bien financiadas y/o rentables. [companies]que más personas ingresan al mercado y más personas buscarán trabajo”, dijo Sayed.
Las empresas no tecnológicas se están beneficiando. Las ofertas de trabajo de grandes organizaciones empresariales, como bancos y compañías de seguros, se aceptan con más frecuencia que las de nuevas empresas tecnológicas de rápido crecimiento, según datos de Karat, una empresa nueva con sede en Seattle que ayuda a las empresas a realizar entrevistas técnicas.
Los componentes del salario cambiarán para algunos trabajadores. Todavía tiene que haber una disminución general en los salarios tecnológicos, pero aquellos que pasan de gigantes tecnológicos a nuevas empresas más pequeñas no deberían esperar el mismo nivel de pago, en general, dijo Sayed.
Los componentes de la compensación también cambiarán para aquellos que pasan de ser una empresa pública que ofrece compensación en acciones a una nueva empresa que ofrece opciones sobre acciones pero no tiene la oportunidad de cobrarlas a corto plazo.
Las vacantes se están llenando más rápido. En los últimos años, la mayoría de las empresas aspiraban a una tasa de cierre del 60 %, lo que representa el porcentaje de candidatos que aceptan ofertas de trabajo, dijo Jeffrey Spector, presidente y cofundador de Karat.
En los últimos dos trimestres, Karat ha visto una tasa de cierre del 70 % para los principales candidatos en las ofertas de las empresas con las que trabaja.
“Los candidatos siguen encontrando trabajo, pero no es tan probable que reciban múltiples ofertas competitivas como hace un año, lo que brinda a las empresas más pequeñas más oportunidades para contratar a los mejores candidatos”, dijo Spector.
‘Vas a empezar a ver candidatos con el nivel adecuado de experiencia’.
Sandy Matus, Textio
El nivel de calidad y experiencia de los candidatos en el mercado ha aumentado notablemente. Karat dice que el porcentaje de candidatos de ingeniería que cumplen con la barra de contratación estándar está aumentando después de un año de caídas, y ahora es un 25 % más alto de lo normal. Spector dijo que esto “indica un grupo de mano de obra muy fuerte”.
Hace tan solo tres meses, las empresas veían un aumento en los candidatos para el puesto, pero no recibían constantemente solicitudes de personas con la experiencia adecuada. Eso promete cambiar ahora, dijo Sandy Matus, directora de recursos humanos de Textio, la startup de Seattle cuya tecnología identifica los sesgos en la comunicación en el lugar de trabajo.
“Comenzará a ver postularse a personas con el nivel adecuado de experiencia”, dijo Matus.
El aumento de candidatos experimentados podría limitar las opciones para otros que buscan expandirse a nuevas áreas. “Puede ser un momento difícil saltar a un nuevo campo”, dijo Matus. “No es imposible, pero puede ser más difícil ya que estás compitiendo con personas que tienen experiencia en esa área”.
El trabajo remoto está creando nuevas oportunidades. Los reclutadores dicen que están viendo a más ingenieros con sede en Seattle unirse a empresas con sede fuera del estado, sin mudarse. Esta fue la excepción y no la regla en recesiones pasadas.
Las pérdidas repentinas de puestos de trabajo representan una pequeña parte del crecimiento a largo plazo… hasta ahora. El empleo en la industria de la información del estado de Washington, que incluye muchos trabajos tecnológicos, se redujo en 5900 puestos de trabajo o más del 3 % a mediados de octubre, en comparación con el mes anterior, según datos del Departamento de Seguridad Laboral del estado.
En cifras brutas, es la mayor disminución mensual general en la historia del sector de la información del estado, según datos de ESD. Y no incluye varios despidos de alto perfil anunciados a fines de octubre y principios de noviembre, dijo Anneliese Vance-Sherman, economista laboral regional del Departamento de Seguridad del Empleo.
Sin embargo, es en un contexto de crecimiento masivo en las últimas dos décadas.
“Desde mi perspectiva, queda por ver si esto es un problema o un cambio de juego, pero todavía hay grandes oportunidades, y vivimos y trabajamos en una comunidad con un gran talento técnico”, dijo el reclutador técnico veterano Jason Greer. , director gerente de GeekWork, la unidad comercial de contratación de GeekWire.
Greer ha estado hablando regularmente con lectores de GeekWire que han perdido trabajos en tecnología. Él describe el sentimiento como «algo entre incierto y doloroso».
Al mismo tiempo, dijo, también hay “un hilo de esperanza, si no de optimismo”.
“Los lectores con los que estoy hablando creen que nos recuperaremos, y no recuerdo a ninguno que esté buscando abandonar el área metropolitana de Seattle”, dijo.
Los buscadores de empleo están ajustando sus expectativas, plazos y planes a largo plazo. Carroll, de 35 años, pasó casi ocho años en Tableau Software, a través de la adquisición de la empresa de visualización de datos con sede en Seattle por parte de Salesforce, antes de trabajar durante un año como director de campo y marketing digital para la startup Heap Analytics.
Mientras se preparaba para su año sabático a principios de este año, Carroll consideró hacer un «giro duro» en su carrera. Exploró la idea de pasar por la capacitación y la certificación necesarias para convertirse en analista de seguridad cibernética, que ha sido uno de sus intereses desde hace mucho tiempo. Desde entonces ha decidido que no está listo para hacer ese movimiento.
Un factor que complica las cosas: su pareja trabaja en Amazon y, aunque no se ha visto afectada por los despidos anunciados la semana pasada, la situación ha creado un grado adicional de incertidumbre en su hogar.
Carroll ahora está en su cuarta semana de búsqueda activa de su próximo trabajo en marketing, contactando a su red, recibiendo consejos de mentores, explorando vacantes en las empresas que aún están contratando y buscando puestos que podrían abrirse después de la Año Nuevo.
Después de años en los que los ingenieros y otros trabajadores tecnológicos experimentados podían contar con consultas repetidas en nombre de las empresas que buscaban persuadirlos para que cambiaran de trabajo, el repentino silencio de los reclutadores ha sido desconcertante.
Mantiene una perspectiva optimista a través de todo.
“No soy súper pesimista, lo cual es bueno”, dijo, “pero creo que soy mucho más realista ahora que no será tan fácil encontrar trabajo como pensé que habría sido hace dos o tres meses. ”
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